人靠这个生活或赚钱，而这些人被媒体大都成为‘网红’，所以，你也不要小看这小小的微博热帖。”
接着，赵尧说道：“我的mba课程中，就有专门研究粉丝经济和信息传播的，所以我很看好这个，我觉得您以后多刷刷微博，搞不好哪天会因此走红，成为名人或‘网红’。”
“好嘞！赵姐之言，铭记在心。赵姐，放心吧，我自己也有博客和微博，我会记得的。”
聊了一会儿，楚生问赵尧：“赵姐，我想知道当初您为什么从zy离职？”
沉默了一下，赵尧问：“楚生，你很想知道？”
“我想知道。”
“为什么？”
“我感觉这公司不是个好公司，我不想呆了。”
“楚生，是我害了你。”
“赵姐，你不要这么说。当初若非你，我可能连工作都没有。”
“楚生，公司最近有搞什么新文化吗？”赵尧问。
楚生将吻提效率说了一下，赵尧冷冷一笑，说道：“卢瑟尔果然要推行这个。”
“赵姐，难道你是为这个才离职的？”
“是的。”
直到此时，楚生才明白，卢瑟尔是有很多的奇怪想法和莫名道理。
例如：
用微博搜附近人进行招聘，可以减少招聘成本。
用交友软件搜附近人进行招聘
用漂流瓶进行招聘
等等。
这些闻所未闻的新奇招聘方法，被卢瑟尔认为是行之有效的招聘方法和招聘渠道。
挂了电话，秦楚生脑海里想起赵尧对他的忠告：“楚生，你已经毕业一年多、在zy工作至少两年了，依我看，你也有实力去争取更好的发展前景了。跟着卢瑟尔对你没好处”
此时，楚生心中辞职的欲望越来越强烈。
*
翌日。
楚生上班第一件事，就是把吻提效率的方案传给卢瑟尔；对于方案，楚生昨晚根本就没去做大的修改，只是将几个明显的词语做了替换，做出一种很完善的模样。
对于卢瑟尔，楚生极度反感，他也做好了辞职的准备；就算邓钰灵还没找到工作，就算她们俩都失业，楚生相信，短时间里，他们也能找到工作的。
因为，再过一个多月，将会迎来“金九银十”的招聘旺季，到时候好岗位会很多。
“卢总，智聘网在今天下午有一个人力资源沙龙，给了我们两个名额，您看是安排哪位同事与我一起去参加这个沙龙？”楚生向刚进办公室的卢瑟尔问道。
“小秦啊！学习固然是好事，不过也得看时间。你看我们现在的工作如此繁忙，你是不是可以把这个暂时放一下，等下次再参加呢？”卢瑟尔说道。
“可是卢总，今下午既没有招聘会，也没有面试邀约，我是有时间可以去参加沙龙的。”楚生道。
“小秦，公司给你提供的岗位和工作，你自己得珍惜啊！既然没有安排事情，是不是可以主动找些事情做呢？”卢瑟尔接着说道。
“卢总，我其他时间加班工作就可以，不过这个沙龙对我、对工作都有用，我很想去参加；更何况，我如果不去参加，那会浪费掉这个名额的。”楚生道。
“这样啊！浪费名额的确不好，那这样！把这个名额给小宋，让我的秘书小宋去吧，参加沙龙的情况让她时候给你说一下也是可以的。”卢瑟尔轻笑着说。
“卢总”
“好啦，就这么定了。我还有点事情要处理。”
当楚生憋着一肚子火走出卢瑟尔办公室时，恰好碰到了在门口等候的卢总秘书宋潇潇。
这时候，宋潇潇正一脸得意的看着秦楚生，说道：“秦经理，那我待会儿找你拿邀约券哦。”
曾有位哲人说过，每当你对某事物觊觎期盼时，得到的往往是最终相反的结果。
此时，楚生对这个论点非常赞同。
其实，楚生事先已经了解过，智聘网的人力资源沙龙，是行业内较为出名的人力资源沙龙之一，每年只邀约有限的企业和少数人群参加这个沙龙。沙龙中，不仅有名师讲解，同时也有精英交流，是很多人期望而不得的人力资源盛宴。
然而，这么一个机会难得的学习交流机会盛会，却被卢瑟尔以莫须有的工作给替代了。
更让楚生感到抑郁的是，卢瑟尔竟然将这专业的人力资源沙龙机会给予非专业的宋潇潇参加。
这未免太可笑了。
快到上午下班时，预定的和新增的工作都已完成，就在楚生考虑，是否再去找卢瑟尔争取一下时，她的秘书宋潇潇走进了楚生办公室。
“秦经理，我是来拿智聘网的沙龙邀约券的。”
“有两张，我正准备给卢总拿过去的。”
“不用了，卢总说让你直接交给我就好了。”
第二十九章 招聘与招聘会（）
下午临上班的时，楚生接到卢瑟尔电话：“小秦，你组织一下，下午临时开个会。”
“开会？这又是什么莫名其妙的会？”楚生心道。
通知相关人员后，楚生在走廊碰到了宋潇潇。
“你没去？”楚生问宋潇潇。
“去哪里？”宋潇潇反问道。
“不是有两张沙龙邀约券吗？卢总说安排你去。”楚生道。
“你也知道是两张券，而我只有一个人，自然就不用去咯。”宋潇潇无所谓的说道。
看到宋潇潇丝毫不觉得可惜的表情。
楚生有种想骂人的冲动。
楚生心道：“这他妈玩人吗？”
会议开始时，楚生在会议室完全没有心思开会，任由卢瑟尔在那里说话。
在会上，卢瑟尔宣布了几项人事决定。
其中之一就是，将宋潇潇提为人事特别助理。
参会的同事看了一眼楚生，虽然大都奇怪，但是也不敢在卢瑟尔面前说什么。
而身为相关人之一的秦楚生却一肚子窝火。
“这他妈什么情况啊？”
会议临结束时，卢瑟尔让秦楚生在下班前做一份人员增补计划交给他。
卢瑟尔特别告诉他：“这段时间是招聘淡季，但是也是大学生求职的旺季，为了给九月招聘会和校园专场储备人才，让楚生想办法提前做好招聘工作。
*
“卢总！我考虑招聘压力比较大，打算除校招、网招之外，再增加社招渠道，争取尽快找到有用人才。”楚生说道。
“嗯不错！希望社招能在一定程度上解决用人需求的燃眉之急。”
紧接着，卢瑟尔问道：“招聘计划做好了吗？”
“卢总，您看！这是我做好的招聘计划，从人员到费用，我在计划中均有说明。”
正说着，卢瑟尔已经开始浏览招聘计划了。
几分钟过后，卢瑟尔抬头责问道：“费用太高了，你有没有跟服务商谈过价格？”
“谈过了，这就是谈过的价格！市场行情相比之前略有增加，服务商因此提高了服务价格。我计算过，如果社招效果明显，这个价格我们可以接受。”楚生想了一下说道。
“那如果不明显呢？”
“呃这个我还没想到。”
“小秦，不是我批评你，做事情一定要细心，尤其像这些涉及成本与费用的报告，你一定要用心做；毕竟这些都是要花费公司资源的，你说是吗？”
“是的，卢总！我会努力改进的，这个计划我现在就去改正一下。”楚生有些尴尬地说道。
“先别走，我给你说一下这个方案怎么改。”
“卢总，你说吧！我记着。”
卢瑟尔喝了口水，说道：“小秦，我们是人力资源公司，而九月的校招和专长都需要大量的工作人员，所以你在写招聘信息时，一定要掌握技巧。比如，话务员、电话营销员等职位可以用一个高大上的名字做替代，这样效果会好一些。”
“卢总，那您觉得什么名字好？”楚生问。
“人才顾问、招聘顾问、人力资源顾问等名字就很不错嘛；你想想，现在的学生，谁还想去做销售？您搞个高大上的名字，他们进来还不是做销售工作？”卢瑟尔说道。
听到这里，楚生突然有点“佩服”卢瑟尔，虽然是换汤不换药，但是的确能吸引更多简历投递和提高招聘效果。
回到办公室，楚生按照卢瑟尔的“指点”，将方案重新修改了一下，临下班时发给卢瑟尔。
卢瑟尔很快同意了，并批复：“立即联系好，明天就去招。”
楚生非常郁闷的与招聘服务商确定了参会事宜后，并很快做好了人员分工。
zy公司的招聘工作不是楚生一个人在做，而是有1名招聘专员和前台文员与他一起做。
他负责面试，招聘专员负责邀约，前台文员负责其他事宜。
“小奚，楚汉人才市场明天有招聘会，你去通知苏瑜瑶，我们明天一起去参会。”楚生对奚若兰说道。
“好的，秦经理。”奚若兰答道。
*
楚生去招聘会已经不是一次二次了，最早去招聘会还是大学毕业那会儿，当时是去找工作；后来，在去年十月份，跟着柯岩经理又跑了几次招聘会，到现在，半年多时间过去了，楚生也要时常来参加招聘会进行招聘。
楚汉人才市场属于楚汉地区最大招聘服务商，从2003年成立以来，7年时间里解决了很多企业的招聘难题。
“希望也能解决我们的难题吧！”楚生心道。
就在楚生和奚若兰、苏瑜瑶坐下时，一位感兴趣的求职者已经在浏览zy的招聘展架了。
奚若兰过去问道：“您好！请问您意向那个岗位？”
求职者道：“我先看看。”
“那您之前是做什么工作的，方面说一下吗？”奚若兰再问道。
“之前是一家公司的猎头助理，我看你们好像没有合适我的岗位。”求职者回道。
“您好，我们是人才公司，而且人才顾问就和你之前的猎头助理类似，我认为您可以尝试这份工作。”奚若兰道。
在小奚的几番沟通下，这名求职者投递了zy的招聘职位。
楚生看了下，小伙子条件不错；毕业于楚汉大学人力资源管理专业，在一家小有名气的猎头公司做了一年多猎头顾问，有比较丰富的经验。
这样的人，在zy是可以做到主管级别的。
随后，楚生用了几分钟时间，给求职者做了初试，根据面谈，楚生感觉求职者非常优秀；这求职者不但学习能力较强，而且工作经验很对口，适合zy人才顾问的岗位；他给了复试单，让下午到公司参加复式。
楚汉人才市场的招聘效果竟然出奇的好，在招到第一个人员之后，短短一个小时，楚生再次面试了5个求职者，除2个经验欠缺外，剩下3个都符合用人要求，楚生给了3人复试单。
中午一点，招聘会结束后，楚生三人带着50多份简历和十几位复试名单回到公司。
整个下午时间，楚生对十几位复试者一一进行了复试，最终筛选出十位通过复试的人员。
第三十章 愤而离职（）
“秦经理，你忙吗？”奚若兰问道。
“小奚，您有什么事情啊？”楚生问。
“秦经理，有个事情我要跟您说一下。”奚若兰道。
“什么事情？你说吧！”
“是这样的，我男朋友去了海州，我也打算跟他去海州，所以我想辞职。”
“怎么这么突然？上午去招聘会也你也没提啊！能不能不辞职？”
“这事情我想了很多天了，最终决定还是辞职；秦经理，我跟我男朋友有多年感情，我们也打算再下半年结婚，所以这次是不得不辞职。”
“这样啊！那这个事容我考虑一下再说，你自己也考虑下，如果可以，就不要辞职了。”楚生道。
看着奚若兰出去，楚生忍不住一阵叹息。
回想起昨天开会时，卢总宣布人事任命后，他与卢总的谈话，楚生心情顿时沉重起来。
卢总打算缩减部门编制，将不必要的行政与管理人员裁撤，其中，就包含奚若兰等人。
但是卢瑟尔也说了，如果奚若兰想留，可以把她的专员拿了，让做普通文员就行。
为这个事情，楚生还跟卢瑟尔进行沟通中，因为在几名下属中，奚若兰是比较优秀的一个。
在上个月，奚若兰蹲点、发传单、找熟人介绍等，帮公司市场客服部招到5名电话营销员，属于有能力、又能想办法的好员工。
为此，上个月还给她颁发了优秀员工的奖励。
此时，奚若兰竟然要离职，倒是让楚生一时难做决定。
究竟是同意呢？还是挽留。
调出人事档案，楚生看到奚若兰入职1年，至今还是试用期工资。
奚若兰，女，本科学历，毕业于华夏师范大学，于2009年10月入职行政管理部，任职行政文员岗；于2010年1月，调任人力资源部，担任招聘专员；目前薪资为2000元
看到这里，楚生感到脸色发红，奚若兰是自己的一名兵，自己竟然没注意到她已入职一年，至今还拿2000元的试用期工资。
再看转正申请，基本都是卢瑟尔驳回的。
“这什么事啊？难道这公司只招试用期员工？”
再联想到自己现在也是试用期，楚生不由得怒火中烧，心道：“看来这公司只想招人，不想转正。”
想到这里，楚生没心情做招聘总结了，他打算去找卢瑟尔，为自己，也为自己的兵争取公道。
“小奚，你再过来一下。我有话问你。”楚生道。
奚若兰很快过来了，说道：“秦经理。”
“小奚，你离职是不是公司没给你转正？”楚生直接问。
奚若兰没说话。
“那你告诉我是不是与没转正、没加薪有关？你老实告诉我。”楚生再次问道。
“秦经理，事情都过去了，我现在只想辞职，你就不要问我了。”奚若兰说道。
说道这里，秦楚生大约也明白，肯定是与转正和加薪有关的。
有大咖曾说：员工离职，要么是受委屈了，要�