当然，历史上分布式编译在08~09年才成熟，并不是说更早技术上就绝对做不到而是更早的时候，大伙儿觉得这东西没什么价值。犯不着为了省这么点编译时间，就去浪费那么多程序员的精力专门架构这种结构。
而历史上的08年，阿狸开始运作“阿里云”这些云计算项目，分布式计算的基础研究已经做了很多，设置分布式架构所需要的操作成本也大大简化，国内各大公司赫然发现“诶？原来只要这么几个小步骤，就能把闲置的电脑计算能力整合起来？貌似还挺方便的”。
（注：我记得我第一份工作，在一沪江一个手机研发公司当码农的时候，09年就搞过分布式编译。不排除其他行业更早，应该是08年就有了。）
顾诚让大家研究这个东西，显然是在为云计算做预演和操练。
然而不理解这事儿的人很多。
那几个被分配到琢磨这事儿的码农，都觉得老板变抠门了：这种事情，犯得着让一组码农花十天半个月去优化么？多买几台服务器才多少钱？这些行业精英半个月的工作时间又值多少钱？顾总怎么突然抠门不会算账了？
负责这个项目组的是一个细心的女运维工程师，名叫叶芷秋，大约27、8岁，研究生毕业后来yy网络科技工作，已经有三年了。因为是第一次做这事儿，所有代码和设置都要另起炉灶，她手下足足管了十几个人做这事儿，进度却依然缓慢，估计还要一周才能彻底搞定。
叶芷秋很心烦，尤其是前阵子她听说老板最近有可能带大客户或者合作伙伴来参观yy公司的分布式编译中心。
到时候，可拿什么给客户看呢？
再说，一个编译中心有什么好参观的？yy网络科技拿得出手的成果那么多，为什么老板偏偏盯着这块只能稍微省几块钱的细枝末节呢？
她茫然地检查了一遍今天下发给各个程序员的代码，有些节点已经porting提交了，有些还在挣扎。她把已经提交完成的部分检查了一下，然后准备给几个动作快的员工再加码一点工作量。
“张一鸣又干完了？怎么看他最后几行代码的porting时间和前面部分相隔这么远？这厮不会又是写完代码故意不提交，在那儿干私活了吧？”
叶芷秋看见其中一个刚来还不到两个月的本科毕业应届生新员工提交的代码，因为每一段代码后面都有与服务器的交互时间记录，所以她很轻易就可以跟踪到状态。
大公司为了防止员工偷代码，所有对公司开发中程序的编写过程监控都是很严格的，可以追溯到某一条代码是某人在几号几点几分写的、经过几次修改。
叶芷秋不动声色，蹑手蹑脚地去各个员工的位置上检查，走到张一鸣背后时，果然看到张一鸣在那儿一边用yy云音乐的播放器听叮铛网上的资源，一边开着一个自建的工程，在那儿胡乱地写私活。
“张一鸣！你又在做自己的事了！”叶芷秋觉得一阵恼怒，她已经被顾总亲自交代的任务逼得手足无措了，难免有些神经衰弱。
那个被唤作张一鸣的应届生吓了一跳，摘下耳机看了她一眼，才恢复正常神色：“公司不是说了不限定工作时间的么，以完成任务量为准交给我那部分都完成了。”
叶芷秋一阵气不打一处来：“那你可以和我说啊你你你……我不信你刚才提交掉之后，这么几分钟就能写这么多代码，你说，是不是你在提交之前故意拖时间、其实早就能完成了？你现在写的这个东西是干嘛的？和公司利益有没有冲突，我要审查。”
“和公司毫无冲突我写的是用来在网上查退票信息的小插件，我国庆要回老家，票难买。”张一鸣一点都没闪躲，直截了当就回答了。
叶芷秋看了一下，发现果然又是那种无伤大雅的小玩意儿，也就不好多说什么。
yy网络科技的管理还是很人性化的，就跟谷歌的80…20原则差不多，或者说跟百度式的弹性工作制类似，一个人只要完成了分配的本职工作任务，确实可以在公司里干自己的事情。
只要不损害公司利益，同时不影响其他人。
这些宽松的管理，是顶级互联网公司吸引技术大牛的标配，yy网络科技自然也不例外。
“那我再分配给你一块代码，你继续做我会给你申请超额加班奖金的。”
刚刚毕业两个月的技术宅愣头青显然不怎么会做人，直来直去地抗辩：“可是我不想赚这几百块行不行？这活儿很无聊啊。一大帮人拼死拼活努力那么久，就为了省买几台服务器的钱？这是买机器省人工，还是花人工省机器呢？这不是开历史的倒车嘛！能不能给我一点有成就感的事情？”
叶芷秋一阵气结：“这是顾总亲自交代的任务！”
两人正在对事不对人地争辩，编译中心的玻璃大门门禁“滴”地开了，叶芷秋和少数几个不专心的码农抬头看去，竟然是顾诚带着另外俩经常可以在电视和网上看到的大佬亲自来视察了。
顾诚左边跟着马风，右边跟着丁三石。
“顾总？顾总好！欢迎您来视察。”一群程序员统统站起来，围观也不是，不围观也不是。
“那不是阿狸的马总么？另一边那个是谁？”
“黄易的丁老板啊！这你都不认识，怎么在圈子里混的？”
几个人面不熟的新码农在那儿窃窃私语。老马的脸实在过于骨骼精奇，哪怕05年阿狸还没牛逼到人尽皆知的程度，他这张脸已经是人尽皆知了。相比之下，眼下生意规模并不小的丁三石，倒是因为心宽体胖，不愿露面，认得出来的人要少得多。
“刚才谁说这事儿没有成就感的？来，我告诉他这事儿多有成就感。”顾诚也不着恼，非常开明地应战了。
第166章 真。王霸之气（）
“顾……顾总，您这是……带客户来参观？啊，马总好，丁总好。”叶芷秋有些手足无措，连忙亲自给倒茶递水。
顾诚显然知道这边的进度，并没有为难大家：“就随便来看看，知道你们还没搞好。大致上有点眉目了，讲解一下就行。”
马风和丁三石便跟着参观起来，叶芷秋一板一眼地讲解着近期他们在干些什么、顾诚希望达到什么样的效果。
虽然还没法实装，但丁三石毕竟是搞技术出身，光听原理和结构也能大致分辨出个可行性来。至于马风完全不懂技术，就只有察言观色看丁三石和顾诚的反应了。
顾诚本人不需要听，就在那儿闲晃，观察员工的工作状态。每个人看到顾诚走过去，都免不了站起来行礼问好，顺口汇报一下自己在做的事情。
虽说互联网公司扁平化管理，但华夏人毕竟有几千年的等级观念，和西方互联网公司氛围毕竟略有不同。
也只有那些在yy网络科技干得没啥意思，觉得不想干下去的人，才会在顾诚面前显得彻底无所谓。
顾诚进来之前，看到张一鸣就觉得有点眼熟，加上他看上去有点愣头青，便主动摆出礼贤下士的姿态他倒不指望笼络张一鸣本人，就是给其他码农见识一下他顾诚的大度。
“叫什么名字，什么时候来公司的？你刚才说，做这事儿没有成就感？”
“抱歉，我叫张一鸣，今年刚来的应届生，南开大学软件专业。呃……刚才我确实说觉得这事情没什么意义节约几十分钟编译时间，这么小的收益，怎么值得我们那么多程序员去钻研任务分布架构？多买一台服务器不就行了么？”
“张一鸣啊，我们也算是同级毕业了我上个月刚刚在哈佛混到学位，三年批提前毕业。不过实话实说，我在学校里加起来只待了两个月。”顾诚拍拍对方的肩膀，不着行迹地略微套了一句近乎。
他显然已经认出了此张一鸣就是彼张一鸣。不过如今他的身份地位摆在那里，历史名人不知道见了多少，区区一个还未找到人生价值的张一鸣，已经不能让顾诚吃惊了。
试想一下，两年多前他刚刚认识扎克伯格的时候，也不过就是很淡定的反应。张一鸣虽然在国内罕有其匹，终究是不如扎克伯格一些的。
顾诚之所以摆出平易近人的样子，是怕张一鸣觉得自己已经在大老板面前留下恶劣印象、从此前途无望不如跳槽。
毕竟如果是一个已经在yy网络科技干了两三年的骨干，顾诚是不怕对方轻言跳槽的，毕竟公司还有那么多的上升通道，混得越久越有前途。已经付出去的沉没成本也越大，而且收不回来。
但如果是刚刚毕业的愣头青，一旦发现风声不好就跳槽是很轻而易举的他对这家公司还没有投注任何精力，也没有近在眼前的升迁机会，走了不可惜。
所谓初生牛犊不怕虎，光脚不怕穿鞋，就是这个状态。一个大公司里，越是到了中层管理干部，乃至事业部领导的级别，官位越值钱，在大老板面前就越不敢乱说话。
而大老板，也往往越是在基层员工面前表现得越和蔼。
“你刚才那观点，倒是说得轻松省一台服务器确实不算啥，但是如果这种模式可以推广呢？可以省几百台、几千台，甚至更多的服务器呢？”顾诚和蔼地继续追问。
顾诚那么客气，反而弄得张一鸣不太好意思了，但是他依然坚持己见，想了想反驳说：“顾总，恕我直言，国内所有互联网公司加起来，也省不出您说的那么多编译服务器。”
“谁说这个技术琢磨出来之后，只能在‘编译’这个领域上用？年轻人，眼光要放远一点啊。”顾诚说出了一句教训的话。
在场的所有人都为张一鸣捏了一把冷汗，以为他要被顾诚给抄了。
马风看出这个年轻人确实是有些干货的，至少是个不错的技术极客，要是因为性格怪癖被炒了也可惜，甚至想过“要是这个年轻人真被小顾开了，我就把他招到阿狸巴巴去好了”的念头。
然而，炒鱿鱼的情景并没有出现。
“叶主管，那个谁，还有你们几个，过来。”顾诚径自走进一间小会议室，随手招呼了几个管事儿的技术人员，准备给这些人画画大饼。
马风和丁三石也算是不请自来，自顾自跟进去旁听。
顾诚扫了一眼众人，缓缓说道：“这事儿一开始我没说清楚远景前途，大家不知道为什么而做，是我的问题我以为这个部门的程序员，都是埋头苦干，不问动机的。既然你们有些人那么在乎成就感，那我就把‘很大一盘棋’全部说一下不过听了之后，就要跟公司额外签保密协议、约定服务期了。如果还想跳槽，会面临巨额赔款。现在走还来得及。”
本来就没有人想跳槽，所以众人无不精神一振。
张一鸣微微犹豫了一下，终究敌不过好奇心，也留了下来。
然后，顾诚当着大伙儿，把刚才在江南会喝酒的时候，跟马风丁三石聊过的展望布局、乃至分布式架构对未来云计算的意义、技术路线积累的帮助，简明扼要地阐述了一番。
所有原本只能对全局管窥蠡测的码农们，顿时对顾诚的大局观肃然起敬。
没想到区区一个分布式架构的研究，对未来居然有如此重大的意义。
一直没精打采的张一鸣，也变得抖擞起来。
“行了，你们既然理解了。就散了吧，回去好好干活儿。叶主管，马总丁总要看啥，你带着他们去看，有什么问题你给他们答疑张一鸣你留下。”
其他人依言退出了会议室。
……
顾诚把张一鸣留下，单独与他聊聊。
这是一个剃着寸板头，带着框架磨得发白的金属框眼镜、外貌很土的年轻人。
虽然长得不丑，但一看就是“农村大学生”的气场。不过眼神很耐不住寂寞，有一股极客的烦躁。
83年生人，今年刚刚22岁大学毕业。
在平行时空，这个点儿的张一鸣，应该是刚毕业没两个月，然后在某互联网巨头打工了半年，然后觉得在大公司“不管做啥都发挥不出个人价值，只能做一个零件，一个螺丝钉，没有成就感”，然后就闪了。到06年初和几个朋友创立了一家旅游咨询信息的搜索网站酷讯网。
06年的时候，业界已经有携程等先行的旅游业巨头了，途牛也在同年成立。不过张一鸣搞的酷讯却并不想跟其他做低价团的网站趴在泥坑里竞争。他写出了国内第一个人性化的、搭配便捷的为“自由行”用户凑机票、车票、酒店的搜索引擎，主打“不受旅行社的行程限制”，后来他走后数年，酷讯被美团收购了。
这些历史知识，顾诚自然不可能知道。
但张一鸣此刻就坐在他眼前，他有的是时间通过慢慢谈心，了解对方是怎么样一个人。
“我从小就喜欢自己找东西看，从来不看流行推荐的东西。”
“您问我大学里人际关系如何？我确实交际能力不够好。女朋友？女朋友有，追到了，我这个人不怎么在乎别人的看法，所以脸皮厚么。”
“人际关系不好，主要是对朋友的推荐不卖账，不合群，集体活动不感兴趣。但是我自己认准了喜欢的东西，肯定会冲上去拿到手的。”
“您问在公司这两个月干得怎么样？工作其实还挺轻松的，就是没啥成就感。觉得光靠自己啥都做不成，都在配合别人。”
张一鸣侃侃而谈，完全不怕顾诚。每一个问题都如实回答。
主要是他不怕被解雇，所以放得很开。
顾诚敏锐地观察到，这个年轻人的自我意识非常之强烈，他只喜欢自己喜欢的东西，对别人的流行不闻不问，极度有主见。也没什么物欲，问了一下他的生活，估计每个月也就花千把块钱生活费而已（yy网络科技为员工提供宿舍或租房补贴，住宿公司出），工作的主要目的不是为了钱，就是要为了做出一番让人景仰的事情。
顾诚估摸着，要是继续这样使用的话，不出半年这个张一鸣就跳槽了，因为出不了风头。
摸清了对方的脾性，顾诚自然知道怎么对症�
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