渍飧龅览恚挥形颐堑膇p，他们想要成功，也没有那么容易……”
听到这番话，河童就知道，自家老板已经飘了。
乐文集团这两年，借着维度娱乐刮起来的东风，可谓是春风得意，在整个ip市场的上游，享受到了极高的待遇。
在如此情况下，老板会感到‘天下唯我独尊’，也是很正常的。
但人在飘飘然之际，就容易忘记根本。
老板认为，维度娱乐之所以能把作品做成功，是因为自家的ip好。这一点，河童不否认，但最关键的，难道不是人家技术水平强、做东西很厉害么？
但这些话，他是没有办法跟老板说的。
他只能领着这样的指示，来跟维度娱乐版权部目前的负责，魏涵来谈这件事情。
而毫无疑问的，他们第一次的接触，必然而然的就以失败而告终了。
魏涵完全不接受这种条件。
他在和河童的会面当中，说的话也非常的直白：“价格我们都有商谈的余地，但是唯独两个点，是没得商量的。一，我们要全版权，不接受仅仅购入连续剧版权而放弃电影版权，这是不可能的事情；二，营收分成这个也在我们的接受范围之外。”
魏涵说的这些，尽管河童早有预料，但是维度娱乐如此之坚决的态度，却还是有点超过他的想象。
还未等他再多说些什么，魏涵马上又接了一句：“如果贵方不放弃这两个不切实际的想法的话，那我也只能说，我们可能没有机会再合作。”
言罢，人家直接就站起身来，伸出了一只手，这意思竟然就是打算握握手结束谈判了。
可河童又能怎么办？
按照自家老板的指示，没后期分成不谈；按照魏涵的说法，有后期分成不谈。
这完全是根本性上的分歧，不可调和的。
那还有啥好谈的？
河童也只能目送人家走人了。
谈判结束后，河童遵循老板的要求，第一时间就去到了他的办公室，向他来汇报。
“什么？谈判失败了？”老板的脸色有点变。
河童无奈的将魏涵所说的那些，给老板也讲了一遍。
听完他说的这些，老板很是一副阴晴不定的样子。
他是真的有点没有想到，维度娱乐居然这么刚。
他们真的觉得，不要自己的作品，也能玩得转？
提到这里，站立在老板办公桌前面的河童，又想起了一件事情，犹豫着是不是要汇报。
看到了他的脸色，老板有些烦躁的挥了挥手，道：“有什么就说！”
“维度娱乐好像跟其他的几家站，也进行了ip版权的谈判，听说是买了《狩魔手记》、《雪中悍刀行》的版权……”
老板的脸色变得有点慌了。
第三百三十四章 八大项目（）
乐文集团是有点慌了。
他们是网文行业的巨头，这是没错的，但并不代表他们完全垄断了这个行业。
其他同样也存在着不少的小说网站，也自然会有一些优秀的小说。
就比如说维度娱乐刚刚拿下的《狩魔手记》和《雪中悍刀行》。
当然，这两部作品的作者，‘烟雨江南’和‘烽火戏诸侯’两位，当年都是从启点出走的老牌大神作者，但不管怎么样，这两部作品，终归是不属于乐文集团的。
这一招，颇有些釜底抽薪的意味了。
原本说起来，乐文集团是不太担心别人卖版权、做出ip向的影视化、动画作品的。尽管在他们之外，也有一些优秀小说，但是在总量上而言，又怎么比得上龙头老大呢？
只是，被维度娱乐买走，这就人让人很心慌。
乐文因为维度娱乐做成了多部大热的ip向作品之后，深刻的知道，一款ip的影视化成功之后，后面联动着会带来多么庞大的利益。
他们不担心竞争对手有一款大热ip，但是他们会很担心，这一部大热的ip背后，会给其他的那些网络小说网站，带来的巨大助力。
这显然会有可能对他们的霸主地位，产生挑战。
而也正是靠着这一手，让河童接到的指示，发生了根本性的改变：从必须要后期利润分成，变成了尽量争取，实在争取不到，谈好一个比较优厚的价格也就卖了。
他重新开始了与维度娱乐的接触。
在这样的前提之下，范哲也指示，让魏涵去重新与乐文集团接触，重新启动进行多部作品的版权谈判。
然而，在这些作品的版权谈判有结果之前，维度娱乐自己本身的项目开发工作，还是不会停下的。
年后，公司一共再启动了四个不同的项目。
两部动画，一款游戏，一部电影。
那两部动画还好说，以目前维度娱乐的情况，开启动画项目，牵扯到的人力物力以及资金，都不会特别特别的大。但是游戏和电影项目，就不太一样了，投资会很多，需要投入的人力也很多。
再算上正在拍的《武道宗师：战火》、《德玛西亚：光荣》这两部电影，维度娱乐当下同时开启的项目，就达到了六个；再把已经做完、但却还没有上线的《琥珀之剑》动画第三部，以及电影《地狱公寓2》算上，这八个项目，一共牵扯资金可能将近五十亿。
当然，这五十亿，自然不可能是一口气砸下去的。很多钱，是分批投入，而且像是关于英雄联盟的电影，那是都有企鹅投资在里面的，不是维度娱乐一家全投。再算上这些投资之中，很大一部分的后期、特效制作的报价，是报到了‘维度技术’那边，所以看似总价值将近五十亿的投资，但其实正儿八经需要掏出来的钱，并没有那么多。
可这仍然是一笔相当大的投入，同时开启这么多的项目，基本上就是维度娱乐的极限了。
《太吾绘卷2》确实赚到了很多钱，但是海外市场要给发行方分钱。而其他所有的入账，抛开税务、抛开运营成本、宣发成本之后，剩下的能撑住这同时开启的六个项目，已经不错了。
维度娱乐现在的账面上，自然是还有不少余钱的。只是，到了他们现在这个地步，很多事情就尽量不会莽着来了，总归要留一些资金，以备不时之需，防范风险。
……
二月下旬的某一日，公司中午午休的时候，范哲专门找了米乐，一起出去吃午餐。
席间，米乐刚一开始，颇有些坐立不安的感觉，刚点完菜，她就有点忐忑的问道：“那个……老大，是不是《琥珀》出了什么问题？”
她很慌。
《琥珀》第三季，在年前就已经接近完工了。过完一个春节回来，把一些后期的工作处理干净之后，就交出了成品，并且在前两天，已经交付给了公司的审核部，进行审核。
说到这里，就得提一下维度娱乐新成立的这个‘审核部’。这个部门的主要工作，就是审核公司所有出产的作品，确保其能够按时完成，并审核作品质量，确保达到标准。并且，他们也会和公司的政府关系部门合作，规避作品在政策上的风险。
这个部门，是直接向范哲和叶嘉懿两位公司的最高领导人汇报的。
现在，《琥珀》第三季前脚刚交付给公司的审核部门，这还没两天呢，她就被范哲给单独喊了出来，以米乐这种没什么自信的性格，能不心慌么？
范哲也是了解自己这位老部下的，他笑了笑，说道：“别那么紧张，《琥珀》没什么问题，不出意外，应该这两天就能出审核结果了，运营部那边都已经在开始安排上线的工作了。”
听到他这么说，米乐也是放下了心，脸色都变得松快了。
上菜之后，两个人随口聊了聊家常。范哲问了问刚上小学的米晓晓最近的学习情况，得知那小姑娘如今也是个小学霸；米乐也问了范哲和叶嘉懿准备什么时候复婚，得知就在近期，也是高兴的大笑。
到了聚餐的后半段，终于谈到正事了。
范哲道：“公司应该会在下周有一个改组，从现在的开发部门里面，单独拎出来一个‘动画开发部’，这个部门我准备交给你负责。”
米乐慎重的点了点头，说道：“是要把所有的动画相关的项目，都独立出来做么？”
范哲有点惊讶的看着米乐，他刚才在话说完之后，就在观察米乐的反应。原本，他以为米乐会先拒绝，甚至他都已经准备好了一大段的说辞，想着怎么说服自己这位老部下呢，结果没想到她居然爽快的认了下来，开始在询问工作内容了。
看来，独立负责制作了一部《琥珀》第三季之后，米乐在心态上，成长了许多啊。
既然如此，范哲就更加的放心了。
他说道：“是的，马上要开启的两个项目，《地狱公寓》的动画版，以及《狩魔手记》的动画项目，都是要归到‘动画开发部’来做的，你接下来，身上的担子会很重。”
“我会加油的。”
第三百三十五章 送瘟神（）
米乐的身上，确实有了很大的变化，她自己都有所察觉。
她性子向来淡然，更无太大野心。
只是，这些年来，跟随者范哲，她经历的事情也许许多多了。
从一个普通的职员，到维度娱乐这家公司的元老，再到做上了美术总监，再到成为一个项目的独立负责人……
经历过了这么多，那自然从视野到心境上，都会产生变化。
尤其是在单独执掌《琥珀》第三季以来，就更是如此了。
所谓独立执掌，那自然是有说法的。整个预算调配，她说了算，只要能够通过财务部，基本就算是定了；在人事任命上，同样也是如此。
这权力就不小了，手下管着好几十号人。
她一开始对此很不适应，乃至于出过一些问题。
虽然，在此之前，她也做了两年的美术总监，但之前，她基本只是管美术方面的专业工作，并不涉及带领团队，那么在团队管理方面，自然就没什么挑战可言了。
这也让她在这方面，并没有累积到什么经验。
如此一来，直接接受一个开发团队，上上下下所有的工作都需要她来盯着，这压力就不可同日而语。
哪怕她身边有不少的帮手，但毕竟她才是领导，很多事情，她还是得自己来。
于是乎，刚刚上手的时候，确是会出现一些问题。
最明显的地方在于，限于性格，米乐真的不是一个杀伐果断的人。甚至，作为一个管理者而言，她有点太软了。
不愿意苛责手下，显得很佛系。人又很好说话，跟手下的人讲话也很客气。
这当然不是什么坏事，她的做事风格，让她在整个项目组里的人缘变得很好，大家都很喜欢这个和和气气的领导。
但事情总怕过犹不及。
人缘好、被人认为是好领导，这当然是很正面的事情了。可是，管理团队的方法太过于柔软，还是会导致一些问题。
比如威信就变得没那么足，比如麾下的团队就会变得散漫。
米乐也是察觉到了这种情况，但一开始并没有很在乎。她并不在意自己到底有没有威信，团队散漫也可以睁一只眼闭一只眼，大家只要能把工作按时保质保量的完成，那么为什么大家不能选择一个自己觉得舒服一点的方式来工作呢？
抱着这样的想法，她也就没太管这件事情。
然而，随着这股风气的持续蔓延，情况慢慢的就变得有些不对劲了。
跟明显的，整个团队的效率，是处在下降的趋势，很多工作，处理的速度变得有些拖延了起来，一开始能够保持的按时保质保量，到后来可就保持不住了。
工作氛围轻松是好事，但是氛围如果轻松过了头，显而易见会带来恶处。
米乐知道不能再这样下去了。
她先是在他们的工作群组之中，当众发文，说什么‘以后还是尽量不要迟到早退’、‘工作还是要按时完成’之类的话。
作为一个领导，专门说这些，总归还是能够引起一定的重视的。整个项目组的工作面貌，一时之间好转了不少。
然而，没过多久，就故态复萌了。
懒懒散散了老长一段时间，都成了习惯了。既然领导警告了，就小心一点、认真一点，但在没有什么手段的前提之下，又哪儿能保持得太久呢？
如此一来，米乐还真的为此头痛了一段时间，却又拿不出什么好办法。
直到项目组里有个家伙，真的把她给惹毛了为止。
那人叫做张凝珍，是个美术师，也算公司的一个老员工了，两年前就加入了维度娱乐，到目前为止，也参与了两个项目的制作，手底下的功夫还行。
十一月底的时候，张凝珍据说是自己过生日，跟男朋友一起跑去国外去玩了。
这当然没什么，安安稳稳请上个几天假，再连上两个周末，出去玩个八九十天的，不会有人说她什么。
只是，这人在此之前，她的带薪年假就已经用完了。可人家又想去玩、又不想放弃这好几天的工资。人家月薪两万多，算下来日薪一千多块呢，请个五天无薪事假，那可就是五千块钱没了。
如是一来，张凝珍就心生主意了。
维度娱乐现在上班是打卡制度，而且公司一向是所谓的‘弹性工作制度’，每天八个小时工作时间，上满就完事儿，早上来晚一些那晚上就晚走一会儿，来早了早点走也行。不管是人事部、还是各自部门领导人，也都不会刻意的去抓上下班时间这种东西。
于是乎，张凝珍口头上跟上司请了个假，然后就找了个关系很好的同事，帮忙上下班打卡，本人出去浪了。
虽然是项目进度期，但人家要出去玩，米乐还是没有去卡，请事假她也就批了，只是交代了一下，让她在走之前，把她这一周的工作，自己交接好。
可张凝珍把这事儿给忘了，她手头上的数张设计图，没有按时给出，她也没有跟任何人交接这件事情，导致后续的工作，因为少了她的图，从而出现了停摆。