尤佳耸了耸肩：“素材都收集得差不多了，已经开始在写了，这边采不采风都关系不大，更何况我来了也是闲人一个，除了蹭吃蹭住，什么贡献都做不出，就像刚才的事情那样，只会给你添乱而已。”
你来了，坐在那里，这样我一转身就能看见你了。柏大少扭捏了一下，终究是一下子说不出这样甜腻的话，但机会转瞬即过，等他再要开口时，尤佳的手机已经响了起来。
电话是主策划打过来的，尤佳一接起来，那边就道：“尤佳，你来公司一趟，我有事找你。”
主策是典型的把公司当成家里来过的人，即使是休息时间，他基本也都是泡在公司里的，尤佳道：“头儿，不好意思，我现在在港岛，可能赶不过去，如果不是太急的话，等周一再说成吗？”
主策划：“算了，那就电话里说吧，最近祝婴学习进展如何？”
尤佳想了想：“还行吧，我教她用了编辑器和AI，包括其它一些表格和文案的写法，新策划该掌握的基本知识我都教了。”
实际上她根本就不知道祝婴到底学到多少，人家没把她当师傅，尤佳多询问几句，祝婴也只当尤佳想刁难她，几次下来尤佳就直接放任自流了，教是尽了本分，学不学则在对方。
主策划：“我检查了祝婴完成的东西，她学习的进度实在是太慢了，连我们游戏的世界观都不熟悉，剧情那些也写得乱七八糟，我问她，她说是你没有告诉过她，这到底是怎么回事？”
尤佳被这种颠倒黑白的言论震得半晌失语，好一会儿才不答反问：“头儿，你觉得我是这样的人？”
主策划没有回答这个问题：“你们是同事，还是师徒，结果现在祝婴才入职几天，怎么就闹成这副样子了？尤佳，你是前辈，年纪又比祝婴大，她刚出校园，做什么事情都难免玩心重，你要耐心去教她，包容她，要是你也跟她一样闹起脾气，那我对你就实在是太失望了。”
祝婴是新人，尤佳是老人，这种新人与老人之间的矛盾，历来都是部门里不可避免的。站在领导的角度上，领导肯定会觉得公说公有理，婆说婆有理，两个下属都要各打五十大板，不过这里头的天平还是会不可避免产生轻微的倾斜。
比如说，尤佳平时对主策虽然很尊重，但两人毕竟男女有别，尤佳不可能跟其他男同事那样私底下也跟主策打成一片，两人私交一般；而祝婴虽然是新人，背后却有总监撑腰，也很懂得在主策面前讨好卖乖。尤佳和祝婴之间的矛盾不算大，但最后肯定要有一个人先妥协，两相对比，主策自然觉得妥协的那个人应该是尤佳。
这个时候尤佳就算跟领导辩解再多也没用，对错不重要，尤佳是不是没教过祝婴不重要，祝婴是不是在撒谎也不重要，领导要的不是尤佳能够证明自己的清白，而是直接解决矛盾的办法，所以她现在有两种选择：
一是捏着鼻子认下错误，然后回头继续去教祝婴。
二是破罐子破摔，直接在主策面前表明跟祝婴撕破脸的态度。
第一种选择是很多人会选择的，在职场上，谁没受过一点委屈呢，领导要你认错，你不认错，那你就是错的，谁让你不是领导呢？
第二种选择当然很爽，但爽完之后就会得罪领导，在领导心目中留下很不好的印象，领导会觉得你不识抬举，不顾全大局，以后但凡升职加薪出风头的机会就不用想了，再小心眼记仇一点的领导，说不定还会打压你。
尤佳沉默了几秒，让她现在马上认错，她实在咽不下这口气，但她也不准备因为这事跟主策闹得太僵。
“头儿，这事在电话里说不清楚，周一回去再跟你说，现在我在外头不方便打电话，先这样吧。”
、第37章
柏泽坐在旁边；早就竖起耳朵，等尤佳挂上电话；就问：“怎么了？”
尤佳将事情简单说了一下。
柏泽听得火冒三丈；心道我家尤佳什么时候也轮到外人来欺负了：“回头我让王越把主策换掉吧；要么把你调到别的部门去！”
尤佳啼笑皆非：“哪里就到了这种地步了？老实说；站在主策的立场上；他是领导，又不是包青天；他的职责是解决内部矛盾，不是帮我主持公道；所以他并没有做错什么，而且我现在做得好好的；让我忽然跑到别的部门去；我也不甘心。”
柏泽挑眉：“如果你现在只是一个小职员，当然可以选择忍气吞声，但你现在并不是，有我在，你为什么还要委屈自己？”
这个人总是会在不经意间冒出一针见血的言辞，尤佳觉得心头一暖：“我当然知道我有大老板当靠山，不过现在这个游戏研发进程很顺利，换一个主策来未必能够接手这么一个大摊子，万一他跟现在这个主策理念不同，又是一场瞎折腾，到时候我们这些当下属的一样不会好过，现在游戏还没上市就临阵换将的话，是会影响军心的。”
柏泽：“那你周一回去打算怎么跟他说？”
尤佳：“我还得再斟酌一下，你放心吧，假如需要帮忙，我肯定不会跟你客气的。”
其实早在了解到祝婴为人之后，尤佳就留了一手，每次跟祝婴沟通的时候，能录音的她多半都会录音，为的就是防止以后祝婴在背后混淆是非，她不至于理亏。但是现在主策的态度很明显，就是要尤佳低头妥协，如果尤佳把录音公布，祝婴的真面目当然会曝光，但总监肯定不痛快，主策也会觉得尤佳很难管理，对她印象不佳，领导和下属的天然地位差距摆在那里，抛开祝婴，总监或主策分分钟都可以找点其它什么借口来为难打压尤佳。
尤佳并不想把人心揣测得这么深入，但是在尚方的四年经历告诉她，永远不要指望领导会出面帮你主持公道，这并不是因为他们本性恶劣，而是站在领导的角度上，他们想的永远都是维持大局，尤佳今天能把祝婴的话录音，明天同样也可以把跟领导的话录音，这种下属在领导眼里是不受欢迎的，即使尤佳的初衷仅仅只是想要证明自己的清白。
所以录音充其量只能当作走投无路的最后选择，百分之九十九是派不上用场的，尤佳在电话里没有马上答复，也是希望留出一些时间让自己思考对策。
知道她心中有数，柏泽就没有再说什么，现在的尤佳已经跟以前判若两人了，在很多事情上她自有主见，用不着别人画蛇添足，柏大少对于这种现象感觉既喜又忧，喜的是狗尾巴草一般不起眼的挫货已经逐渐蜕变成美丽的玫瑰，忧的是玫瑰的出众不仅自己注意到了，别人也注意到了。
用王越的话来形容：如果再不努力，等凤凰真的飞出麻雀窝，那就晚了啊！
那头楚蕴玉在得知柏泽竟然是这部电影的投资商，而尤佳还是柏泽带过来的人后，脸色都变了。
副导演：“你现在知道我刚才为什么把你拉开了吧，你得罪谁不好，跑去得罪投资商的朋友？”
楚蕴玉脸色一阵青一阵白，回身狠狠瞪向自己的助理，要不是她惹出来的麻烦事，又怎么会发生这种事情！
后者被她凶狠的目光瞪得一瑟缩，楚蕴玉也顾不上对她放狠话，先问副导演：“谢谢你了林导，要不是你，我险些就得罪人了！”
副导演心道楚蕴玉虽然难相处了点，也不是分不清好歹的，就有意再提点她两句：“港岛的柏家你应该听过吧？投资商就姓柏，也是个港岛人，他对这部戏很重视，几乎天天到场跟着，虽然这部戏投资不多，女角色戏份更少，但你要是能跟投资商的关系处好了，总归是有好处的。”
楚蕴玉点点头：“我明白。”
中午尤佳跟柏泽准备出去吃饭的时候，就遇见了楚蕴玉。
准确地说，是楚蕴玉等到了跟两人说话的机会。
与早上和尤佳发生不愉快时的咄咄逼人不同，楚蕴玉这会儿表现得非常有礼貌，先是跟柏泽打声招呼，然后又对尤佳道：“尤小姐，早上的事情我已经问清楚了，确实是我助理惹的祸，我已经决定下个月不会再用她了，不过还是得过来跟你说声抱歉，早上误会了你，实在是不好意思！”
尤佳：“误会解开了就好，楚小姐不用放在心上。”
楚蕴玉笑道：“既然这样，那我就不打扰你们去吃饭了，用餐愉快，希望下次有机会再请你吃饭表达歉意，可以给我留个电话号码吗？”
尤佳将电话给了她，两人又寒暄两句，楚蕴玉就先行离开了。
柏泽：“这女人太莫名其妙了，早上明明有那么多机会跟你道歉，却非得等到现在才来！”
尤佳笑道：“这就是她的聪明之处了，既向我道歉，又让你注意到她，一举两得。”
柏泽：“这种小心机令人一眼就看穿，实在没什么意思，但凡长眼睛的男人，都不会喜欢这种女人的。”
尤佳摇摇头：“你这是从男人的角度来看，作为女人，我倒觉得她很明智。她又没有对你大肆巴结，只是让你看到她认错的态度而已，这样你就不会因为早上的事情找她的麻烦了。如果能够被护在象牙塔里用蜜糖浇灌，不用面对外头的险恶，哪个女人不想过这样的生活？但是既然不能，就只好自力更生了。相比我们公司那个新人，我倒是更欣赏楚蕴玉这样的，女人有点小心机却能掌握分寸恰到好处，也不失可爱呀！”
柏泽：“我觉得你这样的更可爱。”
尤佳：“……谢谢。”
你柏少难得开口夸人，我真的很不习惯啊！
结果过了两秒，柏大少就来了句：“如果睡觉的时候不要磨牙就更可爱了。”
尤佳：“…………你不是说你在武当山的那天晚上睡得很沉吗？！”
柏泽无辜：“是很沉啊，就是半夜起来上了个洗手间而已。”
想了想，他又补充道：“不过你放心吧，我不会嫌弃你的。”
柏泽觉得他都要被真情表白的自己感动了。
尤佳：“我真是谢谢你了哦，为了表达我的谢意，我要送你一份贴心的礼物。”
柏泽：“什么礼物？”
尤佳甜蜜一笑：“晚上你就知道了。”
等到晚上尤佳回了G市，柏泽依言上网，接收了对方传来的一份内容多达1G的压缩文件，文件名就叫“爱在心口难开”。
柏泽有点意外，又有点窃喜，心道难道尤佳打算主动表白了，但是面皮薄不敢当面说，所以用文字表达出来？不过这内容也多了一点。
他一边想一边解压文件，又将解压后的文档打开，看了好一会儿觉得有点不对劲，直接鼠标一拉拉到结尾，顿时整张脸都绿了。
只见结尾写道——
本书收集自全世界各地的十万个鬼故事，绝对经典刺激，让你惊叫连连，不敢入睡！
柏泽：……
尤佳，我跟你没完！
隔天尤佳去上班，没等主策划来找自己，就主动找上了主策。
“头儿，我仔细反省过了，我在教导新人上，确实是有做得不对的地方，以后我会尽量改进的。”
主策闻言露出欣慰的神色：“你能这么想就好了……”
“但是，”尤佳话锋一转，“在我还没改好之前，为免破坏同事间的和气，我认为自己还是不适合带祝婴，不如跟进美术资源的这一块工作全部交给我来做，也好磨练磨练我跟同事之间沟通的技巧，免得以后再出现类似的情况。”
新游戏有许多美术资源要做，大到场景人物，小到各种道具的绘画，策划对每一种东西都有细致的要求，但美术同事那边也有自己的想法，所以协调沟通就成了最费时间最不讨好的事情，策划这边一听要说服美术就倍感头疼，这也是现阶段影响整体效率的一件事情。主策知道到头来总得有个人专门负责整合所有美术资源，负责跟美术那边沟通，没想到现在尤佳竟然主动要提出承担这份职责。
话说到这份上，主策也无奈了，尤佳的意思很明白：祝婴这种人我带不了了，谁爱带谁带去，作为交换条件，我愿意主动把最困难的那部分工作承担过来，你就看着办吧！
虽然办公室里不乏勾心斗角，说到底还是工作能力说了算，如果你优秀到上司觉得缺了你不行，那就算个性不太合群，别人也奈何不了你，因为你离开这家公司照样还能找到更好的。
说白了，就是一力降十会。
现在尤佳几乎就要表现出这样的特质了：论能力，尤佳既能驾驭文案，又能参与设计玩法，对许多东西都能很快上手，在部门里所负责的工作就算谈不上最重要，起码也是不可或缺的；论性格，尤佳也不是那种专门跟领导对着干的人，让她做什么她都能完成得挺好，平时在同事里人缘也不错，大家出去玩的时候都抢着要跟尤佳分在一组，也正是因为她这份好人缘，但凡需要程序或美术配合的工作，她总是完成得比别人顺利。
这样的下属是最让领导省心的，如果没有祝婴这档子事，主策也不会想去找尤佳的麻烦。
现在尤佳强硬起来，将话撂在这里，主策还能说什么呢，他反而还得放软了语气安慰道：“既然你跟祝婴合不来，那我就另外挑人教她，你不要有什么心理压力，我也知道这件事难为你了，这段时间你也辛苦了。”
既然领导让步，尤佳见好就收：“谢谢头儿的理解。”
主策说到做到，当天就给祝婴换了个师傅带，考虑到这次发生的事情，他特意换了个男性策划，希望男女搭配，干活不累。
大家都听说了尤佳跟新人闹出来的矛盾，心下大都偏向尤佳那边，见自己不需要带这个难缠的新人，纷纷都庆幸不已，一边打赌祝婴的新师傅究竟是会跟她相处融洽，还是最后和尤佳一样受不了她。
不过打赌的结果还没出来，游戏部总监就找上了主策。
IT行业在中国还属于新兴行业，基本上都是年轻人，年纪再大也不会超过四十五。总监是大老板从外面高薪挖过来的，三十多岁就已经坐上总监的位置，能力当然是毋庸置疑的，飞龙的游戏部现在在他的整合管理下，已经呈现出蒸蒸日上的趋势，大家都知道总监深受老板看重，轻易不敢得罪。
不过有能力不代表大公无私，像这次总监把祝婴安排进自己部门的事情，主策就有些不满，但面上却不好表露出来，当总监问到祝婴的近况时，他还要笑着道：“祝婴人挺聪明的，又好学，进展很快，估计过不了多久就可以单独负责项目了。”
总监：“她没给你添麻烦吧？”
主策忙道：“没有，祝婴待人处事都挺得体的。”
他本以为总监只是例行询问几句，谁知道对方还有下文：“我听说祝婴被�