盖世工业- 第203部分

　　　　“公司最近招进了那么多新员工，尤其是中高层的管理人员，有些还有海归背景、跨国大企业资历的，是不是和原来的老员工之间有很多摩擦？”杨越之前来公司并不太多，偶尔过来，也很少遇到这样的情况。

　　　　尤其没遇到过当着他面都表现的这么明显的情况，所以也算是直到此时才深切的感受到。

　　　　“嗯，是有的！而且这样的情况还不少！”韩修点了点头，表情也随之凝重了起来。

　　　　还是那个情况，他是系统的商务助理，对于商业上的事务处理的非常专业，但处事方式也相对刻板了一些。尤其是情商相对机械化，缺了些灵活……

　　　　虽说他的能力与系统的商业等级挂钩，随着商业等级提升后，他的情商已经获得了不小的增幅。

　　　　但在处理员工之间这类微妙的关系之时，也难免会觉得相当棘手……

　　　　所以，之前此类矛盾他都是尽量采取温和手段，试图缓和两类员工的关系，但却一直收效甚微，乃至两类员工的矛盾堆积的愈发尖锐，到了这样彻底无法调和的状况。

　　　　这……才有今天当着杨越的面，那帮行业资历更耀眼的副职或下属，竟然直接对营销总监的萧恒敬而远之！

　　　　“大体上就是公司的老员工凭资历，而后进入公司的新员工凭行业经验，彼此互相不服……而具体到各部门的情况，又因为职责不同，在工作当中会产生很多不同意见，有些小事都会闹到上面来。而且，由于职级的不等，有的人会选择暂时隐忍，可有的人却是一刚到底，非要闹到不可开交的地步！”韩修无奈的给杨越介绍道。

　　　　这样的情况早已不是一天两天，他自己应付的也有些心累了……

　　　　“你为什么早不告诉我？”杨越颇有些埋怨的意味道。

　　　　韩修一脸便秘的道：“你得来公司，我才能告诉你啊……你这都有半个月没来公司了……我也没办法告诉你啊！而且，之前的情况也没那么严重，我也不想让你因为这点小事烦心。”

　　　　杨越闻言点了点头，韩修毕竟任劳任怨，又贴心，他其实理所当然的应该去体谅他工作的不易。

　　　　毕竟，韩修作为系统配给他的商务助理，并没有从他那儿讨到过任何好处，这家伙唯一的爱好就是吃，可杨越都没时间带他去品尝世界各地的美食，想来也是挺惭愧的！

　　　　另外，他不是人类，对于人类之间的小矛盾重视不起来也丝毫不奇怪，就算是正儿八经的政府领导，很多时候也会忽视这样的小矛盾，而看不清这些小矛盾背后所藏着的隐患。

　　　　疏忽大意之后，等到矛盾酝酿到彻底爆发的时候，多少都会因为措手不及而造成巨大损失……

　　　　所以说，今天杨越发现了这样的情况，其实算是个好事！

　　　　他完全没有必要去责怪韩修，当下赶紧想好彻底解决的办法，又或是先行缓和矛盾才是当务之急！

　　　　其实说起来，哪一家黑马企业在急速扩张之中不曾遇到这样的情况？

　　　　比如二里粑粑，比如疼讯，比如狗东……

　　　　这样的例子就算跳过改革开放后经济飞速增长的天朝市场，看看国外也比比皆是……

　　　　创业者固然有自己的闪光点，可大部分只能当士兵的人，是绝对无法人人都成长为统帅的！

　　　　这在商界里，就是黑马企业做大做强后，资历老的人能力跟不上企业的发展，而后招进来的人又会觉得屈才，从而不断积累矛盾，到了最后必然有一方受到重创！

　　　　比如，当初被黄袍加身的老赵不是“杯酒释兵权”了吗？让新人得以解放，把那帮能力不足的老将统统撵回家当自己的富家翁。

　　　　又或者，压制新人，彻底或者几乎封堵他们的晋升途径，让整个公司显得暮气沉沉，缺乏活力。这样的情况在相对传统的曰韩企业中比较普遍，杨越其实是比较反感的。

　　　　但“杯酒释兵权”的做法，他也同样于心不忍……

　　　　这不是他优柔寡断，而是很多老员工都随着公司成长而变得能力愈发突出，有些普通员工甚至已经做到了中层管理岗位，还表现的相当不错。

　　　　就原本管理层来说，萧恒、王善财等也都能胜任目前的职位，虽然能力上确实不算是很强，但给他们招来强力下属的情况下，他们也能处理好公司交办的任务。

　　　　那为什么不启用强力新人？反而还用他们呢？

　　　　这其实涉及到公司经营的道德范畴里，若盖世是个喜新厌旧、鸟尽弓藏的企业，那强力的新人就一定会来投奔吗？

　　　　可是要想到，谁刚进公司的时候都是新人，但待上一段时间之后，新的就会变成老的，难道这会儿就滚蛋了？

　　　　那显然不可能！

　　　　“如果按照能力来综合评比，你觉得公司的老员工，尤其是在管理岗的老员工，还能占优势的有多少？”杨越问了个相对专业的问题。

　　　　这种问题也就日常在公司处理经营管理工作的韩修才能回答……

　　　　但他却没有直接回答，而是摇了摇头，过了很久才叹道：“那情况恐怕非常不乐观！我保守的讲吧……老员工可能不足三成占优势！”

第51章　解决思路（）　
杨越闻言深深的皱紧了眉头……

　　　　才三成吗？

　　　　难怪新老员工的矛盾会积累的那么严重！

　　　　这还是因为老员工的业务能力明显要低于新员工，让那些在行业内已经有了不俗的工作经验积累的新员工心底不服气！

　　　　杨越自然不想把公司开成敬老院，所以老员工如果业务能力上确实不行，而新员工又能够很快接手的话，那他还是愿意让公司有个正常的新老交替机制的。

　　　　至于老员工的权益，杨越肯定会考虑到他们一直以来为公司所做的贡献，但盖世本就是他的企业，他作为私营企业主，显然更具备绝对的支配权。

　　　　只是在这样绝对的支配权之下，他更愿意给予员工们，尤其是从创业时就跟随着他的老员工们以足够的物质补偿。

　　　　“我觉得公司是到时候建立一整套全员分红机制了！”杨越经过一番思量之后，郑重的道。

　　　　虽然盖世发展至今的核心要素是系统，几乎大部分的成就都有赖于系统从人才、设备、建筑等方面给予的支持，但这也不能抹除普通人类员工所作的努力。

　　　　至少在他的视角看来，已经发现不少员工是对盖世倾注了感情的！

　　　　“可是……老板，这样做会不会有些太唐突了？而且，从利益角度上来考虑，这好像也不符合我们的收益预期。”韩修惊讶道。

　　　　他实在没想到，杨越竟然会在这种时候突然提出全员分红机制！

　　　　他本来还以为，杨越会藉此机会，出重拳整治下新员工或老员工，然后警告一番，让新老员工彼此井水不犯河水，以达到息事宁人的目的！

　　　　可他显然对人性的认识不够到位，公司新老员工的冲突，其实本质上无关理念，实际上就是利益的冲突。

　　　　既然是利益冲突，如果避重就轻的通过安抚或警告的方式去息事宁人，那只会让事态的发展越发失去控制……而与之相反的，杨越认识清了所有冲突来源于利益争端，那只要从利益上进行重新分配，就能彻底解决这个问题！

　　　　那到底要怎么解决这个问题呢？

　　　　显然，杨越不可能把老员工都开除出公司或踢下管理岗，那样会寒了众人的心；当然也不能去打压新人，让他们永无出头之日，那样做的话，等于挖了盖世的根！

　　　　而除了这两种极端的方式，就只能折中去考虑，也就是他既要保证老员工的权益不受到损害，又要保证新员工的上升渠道一路畅通。

　　　　“正常的新老交替晋升机制要尽快提上日程，而为了保护老员工的权益，我要建立的这个全员分红机制就是为此准备的。”杨越手指轻敲着办公桌，口气淡然的道。

　　　　交接权利从来不是件简单的事！

　　　　毕竟，对处于社会之中的人来说，权利永远是这个世界最诱人的东西！

　　　　有了权力就可以有钱、有女人、有豪车、有豪宅，甚至有所追求的一切奢靡享受……

　　　　要不然官场上会有那么多官员都削尖了脑袋往上爬吗？

　　　　真当个个都是想给自己肩头加担子，为更多的人民服务？

　　　　杨越倒是觉得那些官迷为人民币服务的欲望更大，所以他也相当警醒自己公司内的权利交接过程。

　　　　在历朝历代，家天下赋予了皇权无上的荣耀，作为皇帝本人有着近乎无限度的权柄。但自古以来也素来就有“天高皇帝远”的说法，涉及到各个皇权无法直达的角落时，权利从来就不受皇家直接主导，所以才会有军阀整治、文官整治，甚至天子家无奈之下会推出宦官整治来达到平衡作用。

　　　　回到盖世集团来说，虽然现在盖世集团才十几家子公司，除了几家子公司在各地的分公司之外，大部分核心产业都聚集在华东，甚至一个连海市就容纳了盖世集团的所有制造业核心工厂。

　　　　按道理来说，杨越作为企业大boss，他的意志应该是能顺畅的通达到整个盖世集团的每一个角落才对的。

　　　　但现实情况却并非如此，别说盖世这种已经颇具规模的大型制造业集团公司，就连办公室都没几间的小公司里，也都存在着办公室文化和办公室整治。

　　　　人心是这个世界上最复杂的东西！

　　　　杨越承认自己无法去掌控公司几百号员工的心思，所以他只能用自己的方式去解决问题。

　　　　为公司做出过贡献的人，他会直接以量化标准给予分红等级上的加成，让他们能享受到整个盖世集团发展所产生的红利；而他们若是能力不足，杨越需要他们从管理岗上退下来让位置给新人的时候，他更会进一步给予补偿，不会直接把人踢出公司就彻底翻脸了。

　　　　“那这件事需要我做什么？”韩修还是很顺从杨越的意志的，他见自家老板坚持，便转而主动问起他能做些什么来了。

　　　　他作为系统配给杨越的商务助理，向来都如这般干脆，从来不会过分干涉杨越的决议。

　　　　而杨越本人虽然年龄不大，可对问题的认识却总是超出年龄层次的深刻，这也是让他真正心服口服的原因之一。

　　　　他这个老板既能开脑洞设计产品概念和卖点，也能在复杂的办公室政治争端中找出解决办法，还真是叫外人无法想象……

　　　　外界都以为他韩修揽下了盖世集团的所有事务，可事实上，每到关键环节，杨越都是自行做出最终决定的！

　　　　“倒也没有什么太麻烦的事需要你做……这样，你和周青阳一起，负责起草一下这个全员分红的方案，我的大概意思已经告诉你了，你就按这个思路来，尽量多照顾到主动退出管理岗的老员工……当然，对于思维懒散，但能力不俗的老员工，我是决定不允许他们主动退下来的！具体的解释权要完全握在公司手里，记住，这是我给出的福利，不是他们天经地义获得的铁饭碗！道德制高点不容有失！”杨越想了一番后，细致的吩咐道。

第52章　情况很严重！（）　
韩修和周青阳按照杨越的吩咐，开始着手起草全员分红的方案，而杨越自己也没闲着，他安排在公司内相对面生的萧菡混入各个部门摸清新老员工的矛盾，看看具体到基层，到底是个什么样的情况……

　　　　这其实是个相当好的方式，毕竟萧菡作为密探，本来就十分擅长于潜伏搜集信息，而且她的特性孤狼姿态又能让她在任务进行时享受额外的加成……

　　　　孤狼姿态：当被数倍敌人包围时，能力提升！

　　　　本来，孤狼姿态这个特性是要求被敌人包围，但涉及到具体任务时，密探是潜入到敌对势力内部，还是安插在自家公司内部，其实是相当灵活的。

　　　　密探作为特工类人才，本身就兼有潜入和反潜入两种相对立的特工技巧。

　　　　所以，杨越如果遇到麻烦，需要将密探安插在自家公司内部拔出或防止敌对势力的特工潜入也是可以的。

　　　　而在这样的情况下，由任务特性决定，即便是公司内的员工，只要不是杨越本人和其他系统人才，其实都可以算作密探的潜在敌人。

　　　　这样一来，她的孤狼姿态自然就能够生效，处于“敌人”包围之中，会让她如鱼得水，更加强大。

　　　　杨越自然不担心萧菡不能完成他吩咐的这个小任务，所以几天后他问起情况的时候，就显得相当自信：“怎么样？情况摸清楚了吗？”

　　　　“老板，我已经大致摸底了一下五家子公司的情况，新老员工的矛盾确实存在，有些甚至已经发展到了相当严重搞得情况。”萧菡面色有些担忧的道。

　　　　她作为高端人才，本身情商就非常高，所以也能隐约觉得公司内出现这样的情况会对盖世未来的发展非常不利。

　　　　“嗯？具体点，严重的情况都有哪些表现？”杨越皱着眉头问道。

　　　　他还是更关系出现了哪些问题，毕竟他作为企业主，是根本不清楚公司底层员工状况的。

　　　　“严重点的吗？唉……有些拉帮结伙，新人抱团阳奉阴违让公司业务出现了问题，但老员工却隐瞒不报，甚至导致客户投诉；也有老员工抱团，对新员工孤立打压的，极端的情况下新员工最后被逼动手，打完一架直接负气出走的！”萧菡说到这些情况的时候，面色非常难看，可见她在底层调查时，亲眼看到或者亲耳听到时到底有多震撼。

　　　　即便听着萧菡的转述，杨越的面色也仍然异常难看……

　　　　他或许是受了萧菡的情绪传染，又或者实在没料到自己公司会发生这样的情况！

　　　　盖世集团现在虽然已经颇具规模了，但发展到现在也就半年多的时间，十几家子公司的员工全都加起来也不到一千人，竟然已经出现了这么严重的状况！

　　　　“哼……”杨越冷哼一声，鼻腔中喘着粗气，显然被气得不轻。

　　　　他这人向来非常厌恶这种拉帮结伙欺压别人的情况，尤其这种事还是发生在他一手创立的盖世集团内，这甚至让他一度怀疑自己是不是亲手建立了