峥次颐堑男啊！�
说道这里郑涛又点了一支烟，慢慢的说：“这三个人当中，白鹿已经是营销总监了，自然不适合再去做客房部经理，另外两个人小江和小吴目前都是主管，所以我的建议是大家可以讨论一下，从这两人当中选一个人出来做客房部经理，当然，大家有什么别的意见也可以提出来。“
听到郑涛的话，李新心中不由的暗暗高兴，真是踏破铁鞋无觅处得来全不费工夫，自己本来还在为没人补位而犯愁，没想到郑涛自己竟然把这件事情提了出来，而且他提的两个人选江南川和吴越都是自己的人，不管谁上去，客房部这个窟窿算是补上了。
尽管是这样，李新仍然没有说话，他之所以选择沉默，就是再给郑涛一个错觉，自己并不赞同从这两个人当中提拔，只要郑涛有了这个错觉，他一定会坚持这样做的，这就是欲擒故纵之计。
郑涛看到李新沉默不语，说道：“李总，你是酒店管理的专家，你来发表一下意见嘛，不要老让我唱独角戏。”
李新沉吟了一下说：“郑总，我赞同您的想法，从管理的角度上来讲，大力培养自己的人才，不光能够增加员工的忠诚度，而且对其他人员也是一个非常大的激励作用，但是我有一个顾虑，那就是小吴和小江都没有做过客房管理，而且是不是太年轻了？“
郑涛听到这话哈哈一笑说：“李总多虑了，没有人天生就会管理，我们这些老家伙当年要不是敢闯敢拼，也到不了现在这一步，现在我们上位了反而胆子小了起来，这样对那些有才华的年轻人就不公平了，我们要敢于举贤任能，要敢于让年轻人放手去做，这样他们才能够成长，他们成长起来了，我们肩膀上的担子就轻了，让他们到岗位上去边学边做，这样他们就会感激公司，而且，即便是出一点问题也没有关系，上面还有客房总监，他会把握好的，而且还有我们嘛，我就不相信大家都帮一把，他们还干不好，大家觉得呢？“
郑涛的话合情合理，大家也没有什么话说，李新说：“郑总，您说得对，看来是我有些过于谨慎了，我完全同意您的看法。”
郑涛对李新的态度非常满意，看到别人也没有什么意见，敲了敲桌子说：“既然大家都没有意见，那就说说，觉得谁合适？”
一三九、双子星的腾飞（一）（）
郑涛对李新的态度非常满意，看到别人也没有什么意见，敲了敲桌子说：“既然大家都没有意见，那就说说，觉得谁合适？”
郑涛这话说出来，会场上出现了短暂的沉默，谁也没有急着表态，郑涛见没人说话，转向徐海芳说：“海芳经理，这两位都是你部门的人，你最有发言权了，你来说说，谁当这个客房部经理最合适？”
徐海芳听到这话考虑了一会儿说道：“郑总，吴越和江南川都是非常优秀的人才，他们两个不论谁到客房部经理的岗位上，我看都是合适的，只不过吴越的性格更细致一些，江南川则非常有领导能力，我觉得如果要选客房经理，一方面是看这个人能不能适应客房部目前的情况，另一方面还是要考虑和陈平搭班子的问题，陈平的性格比较强势，我觉得需要一个比较细腻的人去做客房部经理是比较合适的。”
徐海芳这一席话虽然没有说明白她赞同谁去，但是已经说明了，她心中的人选是吴越。
之所以选择吴越，徐海芳是经过你深思熟虑的，从情感上来说，她和江南川更亲近一些，江南川非常会做人，不管是工作上还是私下里，都把徐海芳哄得团团转，而吴越就不一样了，他对徐海芳平时都是恭恭敬敬的，工作上有什么事情也做的非常到位，但是他始终保持了一段距离，没有和徐海芳靠的太近，所以从情感上来说，她更喜欢阳光的江南川而不是有些阴沉的吴越，第二个方面，江南川这个人徐海芳自问还是能够掌控的了的，但是吴越就不一样了，吴越是一个没有任何弱点的人，不管做任何事情都搞得合情合理又符合酒店的制度，让人挑不出任何毛病来，而且在徐海芳看来，吴越这个人是一个内心非常坚定的人，他做任何事情都有自己的准则，违背了这种准则，任何人都没有办法勉强他去做什么事情，这种人是世界上最难对付的人，徐海芳更对付不了，所以，她不愿意把吴越留在身边，以免有一天两人发生正面冲突。第三嘛，徐海芳有自己的小算盘，吴越这个人运气实在太好了，不光和李新好，似乎郑涛也非常喜欢他，还有集团公司的许嘉宁，这样的人早晚有一天是要被提起来的，自己只比他大一级，到时候，他起来了，自己就要挪位置给他了。
所以徐海芳思前想后，决定吴越到客房去当经理，这样一来把自己身边这个不定时拆了，又在吴越那里落了个好人，何乐而不为呢？
徐海芳说完这一席话，郑涛点了点头说道：“海芳经理果然想得周到，我赞同你的看法，大家还有什么其他的意见都说说。”
这一句话说出来，在场的所有人都明白了，郑涛这一句话插的非常怪异，也非常有意思，按照常规的开会程序，总经理是要等所有人说完之后才进行表态的，而今天郑涛有意无意的说了句赞同徐海芳的观点，其实就是用自己的实际行动告诉在场的所有人，我郑涛看中吴越了。
在场的都是混迹职场多年的老油条了，如果郑涛把话说到这个份上了还听不出来的话，就该卷铺盖卷走人了，华兆毕竟是总经理负责制，谁要是敢和总经理唱对台戏，那好日子肯定也不长久了。所以郑涛说完这句话，大家心里都有数了。
心里有数了自然就好说了，接下来张伟、张倩、崔富贵等人都依次表了态，支持吴越上位。
吴越上位对李新来说是一件意外之喜，但是郑涛如此大力的支持他却引起了李新的怀疑，不过李新是绝顶聪明的人，他略一思考就明白了里面的关窍。
郑涛这个人非常有江湖气息，做任何事情都惯用江湖那一套来思考，他相中了吴越，原因很可能就是吴越救了孟瑶，郑涛爱屋及乌肯定也就喜欢上了吴越，所以才会大力的提拔他，想到这里，李新不禁在心里暗暗的给吴越点了一个赞，现在看来，那天吴越午夜来访告诉自己孟瑶的事情，恐怕就是怕自己误会他投靠了郑涛。
轮到余晚舟表态了，余晚舟显然不知道孟瑶的事情，李新也没有告诉她这里面的关窍，所以她也非常疑惑郑涛为什么突然间对一个小小的主管青睐有加，所以她的态度一直比较迟疑。
看到余晚舟的目光向自己扫过来，李新不经意的点了点头，余晚舟心里有数了，例行公事的投了吴越的赞成票。
眼见几个人都表态了，郑涛问李新说：“李总，你的意思呢？”
虽然郑涛这样问自己，但是李新也非常明白，郑涛征求自己的意见只是出于一种程序，而不是真正要听自己的意见，何况李新是最想吴越上位的人。
不过既然问到了自己，郑涛的问题还是要问答的，李新的回答非常有技巧，他说道：“既然大家都同意，少数服从多数，我同意。”
李新这话说的非常有技巧，仔细的咂摸一下非常有韵味，首先他说的是既然大家都同意，那么少数服从多数，这句话非常有意思，你可以理解成他的态度和大家一样是赞同，也可以理解成他不赞成，只不过大家都赞成他才不反对，郑涛是经历过无数职场斗争成长起来的人，他非常明白李新是在推卸责任耍滑头。
郑涛想，既然他耍滑头，说明他并不是完全赞同吴越当客房部经理，只要没有旗帜鲜明的支持吴越，那就说明两个人不是一伙的，这样他就能够放心的赋予重任了。
而李新之所以说那几句云山雾罩的话，就是为了让郑涛认为自己和吴越不是一伙的，这样也就扫清了吴越上位的最后一个隐患。
看到大家都表态了，郑涛显得非常高兴，喝了一口茶才缓缓的说：“小吴这个同志是我们看着一步步成长起来的，我记得选拔主管的时候这个小子就让我们吃了一惊，很善于动脑嘛，接着海洋之心的评选也是榜上有名，很好，既然大家都赞同他他做客房部经理，我看就由余总那边下个公示一下，没问题的话就直接上岗任用。”
一三九、双子星的腾飞（二）（）
看到大家都表态了，郑涛显得非常高兴，喝了一口茶才缓缓的说：“小吴这个同志是我们看着一步步成长起来的，我记得选拔主管的时候这个小子就让我们吃了一惊，很善于动脑嘛，接着海洋之心的评选也是榜上有名，很好，既然大家都赞同他他做客房部经理，我看就由余总那边下个公示一下，没问题的话就直接上岗任用。”
听到这句话，大家都知道吴越这个经理算是定了，那个所谓的公示只不过是个过场而已，一方面这是总经理钦点的客房部经理，谁敢没事儿瞎起哄反对，另一个方面，吴越平素为人谨慎，从来不轻易和任何结仇，而且餐饮部上上下下的几个领导都吃了他的黑钱，谁会没事儿挑事儿？再说，他走了餐饮部的传菜主管就空出来了，大家都等着提拔呢。“
郑涛说完这一席话，感觉非常惬意，这一仗打的漂亮，不管是从气势上还是实质效果上都压了李新一头，郑涛胸中的一口闷气一扫而光，舒服的很。
这时只听许海芳说道：“郑总，既然小吴已经定了，是不是议一下传菜主管的事宜？毕竟这个岗位也是非常关键的。”
郑涛似笑非笑的看了看徐海芳说：“海芳经理不要着急，你们部门的事情需要从头理一理。”
郑涛这句话说的非常怪异，这个会议开到现在，内容已经够多了，已经处理了连山，提拔了吴越，难道还要再议什么不成？
没错，郑涛不光要议，而且决定再打李新一个措手不及，只听他不紧不慢的说道：“各位同仁，我们刚刚解决了客房部的事情，下面我们来议一下餐饮部的事情。”
说到这里，郑涛环视了一下四周说道：“刚才我们解决了客房部的问题，这样一理，我们的管理就顺畅了，那么我想，我们餐饮部的组织架构合理吗？长久以来我们是实行的扁平化管理，之所以这么做，一是因为在我们开业初期要严格控制人力资源成本，提高酒店政策上传下达的时效性，但是，随着我们生意的火爆，弊端就出来了，这种扁平化管理有什么弊端呢？一是由于管理层级少，导致了我们的海芳经理根本忙不过来，大家可以想想，餐饮部有三四个业态，中餐、西餐、自助餐，光厨师就有一百多口子，更不要提其他部门的员工了，这些人太多，太难管，这就需要我们增加管理层级，以便于更好的调度。第二，我们的餐饮做到现在，是需要再进一步了，进一步靠什么呢？就是靠换思维，同志们，我们不能再默守陈规了，我们需要走出去看一看、瞧一瞧，那谁走出去看一看瞧一瞧呢？就是这个餐饮总监，任重而道远啊，所以我的意见很简单，餐饮部也要增设餐饮总监，大家有什么意见可以提一提。“
其实郑涛的话不无道理，但是对在座的人来说，听到这一席话的反应完全不同，最紧张最兴奋的是徐海芳，毕竟这和她的利益息息相关，其余的几个人张伟张倩等则反应不大，毕竟这件事情和他们没有直接关系，增设这个岗位无非是多花点钱，对于华兆来说属于无所谓的事情，最难受的是余晚舟，她作为人力资源的一把手，人事的事情属于她的领域，第一次开除连山，第二次提拔吴越，再接着突然搞出来餐饮部的事情，郑涛完全没有和她通气，余晚舟有一种权力失控的感觉。
郑涛今天的做法确实很不地道，但是杀伤力却非常强，私营企业和政府不一样，政府虽然也有首脑、一把手，但是一把手可不是随便乱来、什么事情都可以当家做主的，重大事项需要人大很和政协批准，但是在私营企业不一样，在私企老板和店长就是天王老子，上级要想整下级实在是太简单了，只要在公共场合给几个难堪，就能让下级颜面扫地。
刚才处理连山、增补客房经理的事情说起来倒也勉强过得去，毕竟面上是姜超查出来的，但是这个餐饮部人事调整的问题就完全出乎意料了，所以对于余晚舟来说，她必须要捍卫自己的权力。
但是余晚舟也不是吃素的，无论郑涛的动机如何，至少他是打着有利于工作的旗号提出的这个提议，而且他贵为总经理，是有权力提出这样的说法的，所以余晚舟的反击也非常有技巧，她审慎的说道：“郑总，我同意您的提案，但是我有两点顾虑。”
说到这里余晚舟停顿了一下，郑涛笑眯眯的看了看余晚舟说：“余总，有什么顾虑说出来，大家讨论一下。”
余晚舟不紧不慢的说：“郑总您是知道的，集团公司有明规定，酒店的组织架构调整需要报总审批，现在我们讨论人事架构的调整，是不是有点过早？第二，人事部确实也没有对餐饮总监的人选进行准备，这件事情是不是缓一缓？”
余晚舟说出这一席话来，李新心里一喜，郑涛来的这一手霸气至极，直接不和任何人商量就要改变组织架构，自己也非常惊讶，但是要想阻止他必须要有合适的理由，余晚舟这两个理由简直是绝妙至极，你郑总不通过执行总经理也不通过人力资源总监，就搞突然袭击要增加餐饮总监，没关系，但是总不能不遵守集团公司的规定？
余晚舟说完这两句就不说了，事实上，就算是得罪郑涛也必须死扛到底，如果这次她没能阻止郑涛，那她这个人力资源总监就会威严扫地，以后恐怕再没有话语权了。
在场的人都知道，余晚舟这是要将军了，大家都屏息凝视，看看郑涛怎么接这个招。
郑涛认真的听完余晚舟的话，哈哈一笑说：“余总这个顾虑是对的，有个事情开会开的匆忙我忘了通知大家了，昨天去集团公司开办公会的时候，我已将把这个想�