博弈高手- 第11部分

　　　　陈强宣布完选拔公告，整个传菜部都沸腾了，说实话，华兆有点模仿公务员体制，在这里工作各方面福利待遇都很好，也非常稳定，但是就是升职的机会太少了，很多人在这里工作了十几年，也没有前进一步，好不容易有个岗位空缺，要么从外面招聘，要么就是领导们的亲属走后门了。所以这破天荒的公开竞聘，不光让传菜部，更让整个酒店都充满了期待。

　　　　蔡波被开除之后，迟迟没有新任主管的动静，大家都在猜测事情到底会如何演变，这次公开竞聘，进入候选名单的四个人都感到非常意外，当然，最意外的当然是吴越。

　　　　吴越刚刚入职三个月，按理说他是没有机会竞聘这个主管的，之所以有机会参加竞选，不用想，肯定是哪位大神出手帮了自己。

　　　　就在陈强宣布完公开竞聘的决定后，吴越收到了李文新的短信，打开一看，上面写着一行字‘好好准备，当成一次锻炼的机会’。

　　　　李文新之所以给吴越发了这条短信，是因为他自己也觉得把吴越推到主管的位置上的希望很渺茫，毕竟这只是一个有三个月工作经验的菜鸟，而且，自己手中掌握的票数，实在是太少了。之所以顺水推舟把吴越拉了上来，是希望这个小兄弟能通过这次机会锻炼一下，为以后的腾飞打下坚实的基础。

　　　　余晚舟看到徐海芳提报的人员名单上有吴越的名字莞尔一笑，不禁想起了那天三人一起练摊的情形，当时自己一时激动，给人事部打了个招呼，本来只是相帮两个人找个吃饭的地方，没想到这俩年轻人进了华兆大学就一举夺得了优秀学员的称号，尤其是吴越，短短的三个月竟然赢得了部门经理的赞赏，获得了竞聘主管的机会，这么神速的进步，不禁让余晚舟对吴越的未来的充满了期待。

　　　　和吴越不同的是，周卫东、陈传、张东海三人却分外激动，三个都是入职多年的老员工了，年复一年日复一日的生活已经磨掉了争强好胜的心，没想到蔡波走了，天上突然掉下了一个大馅饼，重要的是，这个馅饼，很有可能砸到自己头上。

　　　　在这里要重点说一下华兆的薪酬制度，华兆实行的是岗位薪酬制度，按照不同的岗位发放工资，举个简单的例子，吴越和王胖子是以传菜员的身份入职的，他们领的是传菜员的工资，差不多是1500元，如果吴越继续待在传菜员的岗位上，那么除了多一点工龄工资以外，他的工资基本上会一直稳定在1500元左右，而如果他能升一级当上领班，那他的工资直接会飞跃至3500元，如果能到了主管级别上，那就是5500元，跨度之大，令人咋舌。

　　　　所以当选拔主管的公告出来之后，除了吴越之外，其余的三个人都行动起来了。

　　　　陈传当然是最积极的一个。他来到华兆已经五年了，五年之前他是另外一家酒店的餐饮部经理，华兆开始筹备的时候，他毅然放弃了原来的工作，应聘到了华兆，本来想在华兆的平台上努力奋斗，争取早日当上高级领导，实现人生价值的飞跃，没想到来到华兆之后，遇到了第一个领导就是蔡波。

　　　　这个蔡波心智不太正常，又有崔富贵的庇护，性格跋扈至极，为人又非常多疑，这五年，陈传过得并不容易，头发白了一圈，蔡波并不把他当成自己的副手，而是当奴才一样呼来喝去，要不是华兆的薪酬福利待遇还好，陈传可能早就拂袖而去了。

　　　　这些年陈传心很累，工作慢慢也懈怠了，每天按部就班的混完日子就下班回家，就连蔡波走了之后，上级领导让他主持部门工作的时候，他也不是非常积极，因为他觉得，上面要么再招一个主管来，要么就是某位领导再安排一个关系户来，没想到，一纸竞聘计划，如同大地春雷，一下子扫尽了心头的阴霾，让自己对未来又充满了希望。

　　　　在自己的竞争对手中，陈传最有胜算的就是吴越，说实话，看到吴越的名字的时候他感到了一丝诧异，这个年轻人平时不太爱说话，工作倒是非常细致，为人处世也非常谨慎，总体来说，这是一个非常低调的人，陈传最初以为他是某个领导的关系，但是当后来蔡波把他们发配到洗碗间而两人毫无办法的时候，陈传就确定，这个人并没有什么背景，他能进入名单，可能仅仅是给新员工一个安慰奖罢了。

　　　　而周卫东和张东海的想法就没有陈传那么多了，或者说他们压根就没有把吴越放在眼里，两个人心中最大的目标就是陈传。

　　　　这个陈传已经当了五年的领班了，说实话，大家已经习惯了这个大哥的存在，人就是这样，不相干的人再红火也不会有什么意见，而自己身边的人一旦有了一点成绩超过自己了，就会觉得浑身不舒服，现在张东海和周卫东就面临着这种情况。

　　　　自从两个人被提名为主管候选人后，身边的要好的哥们突然关系变得有些冷漠起来，在大家看来，陈传上去是天经地义的，吴越纯属打酱油的，华兆还没有一个入职三个月就提拔主管的先例，而周卫东和张东海能上去就不能被接受了，大家都是在一起端盘子的，凭什么你们能上去老子上不去？

　　　　公开竞聘有三个环节，一个是竞聘演讲，一个是评委现场提问，最后是传菜部全体员工及评委投票，所以最终能否胜出，主要取决于传菜部员工的票数，三个人就围绕着这些选票，展开了龙争虎斗。

　　　　陈传这边刚刚请大伙吃饭，那边张东海就请客唱歌，这边张东海刚请完唱歌，那边周卫东就请客打游戏，一时间整个传菜部好像回光返照，从死气沉沉的状态中恢复了热闹。

　　　　吴越从来不请客也不吃请，一来工资本身也不多，二来他也对选拔没抱什么希望，第三也是为了避免尴尬，在他看来，公开竞聘是好事儿，但是也不值得为了竞聘和同事搞得关系太僵。

　　　　王胖子人缘好，每次聚会都被拉去，短短个一个月就胖了一大圈，回来后看着吴越没动静，不由的心急：“老吴，那三个哥们现在是卯足了劲拉票，你怎么一点动静也没有啊，是不是差钱？我还有点家底，你先拿去用，到时候你要一票没有，咱哥们就丢人了。”

　　　　吴越白了他一眼说：“你以为是美国大选啊，还要砸钱拉票，洗洗睡吧。”说罢转过身睡着了。

　　　　王胖子摸摸鼻子说：“得，皇帝不急太监急，您老人家最好还是想想办法，过了这个村就没这个店了。”

二十二、争锋竞聘会（）　
吴越白了他一眼说：“你以为是美国大选啊，还要砸钱拉票，洗洗睡吧。”说罢转过身睡着了。

　　　　王胖子摸摸鼻子说：“得，皇帝不急太监急，您老人家最好还是想想办法，过了这个村就没这个店了。”

　　　　听了王胖子的话，吴越不是没有心动，甚至他一度想给余晚舟和李文新说一声，也想跑到徐海芳那里问个究竟，甚至，他也想请大家潇洒一下拉拉票，可是最终还是忍住了，在吴越看来，八字还没一撇就破裤子先伸腿，是非常幼稚的行为。

　　　　每临大事有静气，这是吴越对自己的要求。所以他忍住了内心的冲动，依然每天兢兢业业的干好自己的工作，徐海芳看他非常淡定，倒是非常惊奇。

　　　　很快，到了竞聘的日子。

　　　　竞聘大会在一号会议室召开，本来酒店只要求餐饮部的工作人员到场就可以了，没想到乌压压的全酒店的员工都到了，整个礼堂被堵得水泄不通，没有凳子的同事只好席地而坐。

　　　　主席台上端坐着郑涛、曹宇、李文新、余晚舟、张伟、崔富贵、白鹿、张倩、赵猛等领导，余晚舟首先发言说：“各位同事，大家上午好。今天我们举行传菜主管的竞聘，首先，我要向四位候选人表示衷心的祝贺，你们能走到今天这个竞聘会，是酒店各位领导对你们以往工作的认可，无论今天的竞聘的最终结果如何，我希望大家能够以此为契机，再接再厉。下面，我向大家介绍一下今天竞聘的流程。第一项，是各位候选人依次发表竞职演说。第二项，是由现场的评委针对选手的竞职演说进行现场的提问，最后，我们传菜部的四十位员工及现场的评委老师，将对四名选手进行投票。最终投票结果的第一名将聘任为传菜主管，接下来，请酒店执行总经理李文新先生致辞。“

　　　　李文新接过话筒说：“尊敬的郑总，各位亲爱的同事，非常荣幸能够参加这次竞聘大会，我加入华兆的时间不长，但是自从我加入华兆以来的所见、所闻都让我深深的感动，大家的实干精神、主人翁精神让我对华兆的未来的充满了希望。近几年来，国家经济形势下行，八项规定的颁布让酒店行业遭遇了前所未有的挑战，我们酒店人的日子不好过啊，曾经有一个著名的哲学家说过‘只有当潮水退去了，才能看到谁在光屁股游泳’，形势好的时候，大家在一片繁荣当中迷失了自己，现在形势不好了，谁的内功扎实，谁就能撑到最后，那么，我们酒店行业的内功是什么呢？就是菜品、服务、品质，少了这三样，无论装修投资多么大，都是没有用的。前几天，海芳经理找到我，说想要在内部提拔一名传菜主管，这很好，这说明海芳经理是一个爱民如子的好领导，我曾经听过有的员工抱怨，来酒店十年了，来的时候是啥样，现在除了年长十岁，没有任何的区别，这位同事抱怨的对，如果一个企业，不能提供给员工一个稳定的生活保障，一个可以看得到未来的发展前景，那我认为，那就不是一个好企业，今天的竞聘只是一个开始，将来我们会有更多的岗位空缺，我们也会把大部分的管理者岗位留给我们现有的员工，员工朋友们，希望你们以今天的竞聘会为契机，努力锻炼自己，提高自身修养，我相信，将来这个舞台是属于大家的。“

　　　　李文新的一席话非常务实，一时间掌声雷动。

　　　　余晚舟接过话筒说：“感谢李总的精彩讲话，我们也相信在公司领导的关怀下，华兆大酒店一定会涌现出更多的人才，下面我们有请第一位发表竞聘演说的同事，传菜部领班陈传先生。

　　　　陈传在一片掌声中慢慢的站了起来，为了今天的竞聘，他特意去染了头发，又买了一身笔挺的西装，整个人看起来非常有精神，昨天晚上特彻夜未眠，反复的在演练今天要演讲的内容，刚在在台下的时候，他没有听清楚余晚舟和李文新说了什么，事实上，今天他整个人都是轻飘飘的，好像踩在一片云彩中。

　　　　陈传紧紧的捏着稿子，一步一步的向主席台上走去，他感觉自己一定出了很多汗，雪白的衬衣已经紧紧的贴在身上，手心里也全是汗水。

　　　　站在台上，陈传看着台下黑压压的脑袋，心里非常紧张，嗓子里好像塞了一块抹布，什么都说不出来，良久，他才深深的呼出一口气，一字一句的讲起来。

　　　　稿子早就背熟了，陈传条件反射式的往后背，事实上他也不知道自己到底背到哪里了，知道台下雷鸣般的掌声响起来，他才知道自己的演讲完了。

　　　　接着是评委提问，余晚舟第一个举起了牌子，一上来她就问了一个非常犀利的问题：”陈领班你好，如果我没记错的话，你应该已经入职酒店五年了，我记得我来到酒店工作后翻看你的简历，上一任人力资源总监田总对你的评价还是很高的，但是恕我直言，随着你在酒店工作时间的越来越长，我发现你的工作表现只能说是中规中矩，不敢越雷池半步，你能解释一下这是为什么吗？“

　　　　这就话一出，不光陈传一脑门子汗，就连剩下的三位选手也是一脑门子汗，不过包括两位老总在内的所有评委都暗暗的对余晚舟竖起了大拇指，果然不愧是人力资源专家，这问题问的有水平。

　　　　陈传嗫喏了半天，也没想到合适的答案，余晚舟看他确实无话可说，只好问了另外一个问题说：“你谈一下如果能够顺利的就职主管，有什么工作打算吧。”

　　　　陈传如获大赦，这个问题他早就预料到了，也提前打好了腹稿，接下来的回答就流利多了，余晚舟接着说：“我的问题问完了，各位领导谁还有问题，请再提问吧。”

　　　　这是财务部经理张倩打开了话筒说：“我想问你一个问题，这个问题，也是我将问接下来三位候选人的，我希望你们能够提前想一想，这个问题就是，如果你就任了新的传菜主管，你将如何管理餐饮部的资产，比方说，你将怎么有效的避免餐具破损和丢失？“

　　　　前文说过，华兆大酒店至少有几万个样式各样的餐具，这些餐具在采购初期就没有账目，由于餐具随时在不同的部门流通，丢失的、破损的无数，是一把糊涂账，历任餐饮部经理都想解决这个问题，可是都没有得到解决。

　　　　这个问题一出口，陈传又是一阵头疼，说实话，餐饮部的餐具就没有一个准数，在陈传看来，就算是神仙来了也管不好，只好敷衍了两句，张倩皱了皱眉，看样子并不满意。

　　　　接下来是周卫东、张东海两位做演讲，两个人的演讲中规中矩，无非是一些表决心的官话，问题回到的也是波澜不惊，一时间会场的气氛有些沉闷。

　　　　这个时候，吴越登场了。

二十三、胜出！胜出！小人物逆袭！（一）（）　
这个时候，吴越登场了。

　　　　吴越没有穿西装，依然穿着一身并不合体、洗的发白的传菜服，身上还带着斑斑汗渍，这倒不是他故意作秀，而是今天生意很忙，他刚刚传完菜，一看时间差不多了，才匆匆忙忙的赶到会场。

　　　　轮到自己上场了，吴越整理了一下心情，大踏步走上讲台，环视四周后沉声说：“各位领导，各位同事，大家好，我是今天最后一个参加竞聘的员工吴越，我刚来华兆才刚刚三个月。”

　　　　就在吴越发表演讲的时候，台下的评委都在认真的观察他，眼前的小伙子个子不高，身材瘦弱，也不英俊，但是站在那里自有一股气势，他没有带稿子，也没有丝毫的慌乱，可以称得上是不卑不亢、不慌不忙。

　　　　吴越接着说：“对于前三位前辈和同事，