能力、协调能力、交流的能力都可以在新的岗位上很好地发挥出作用。
如果你觉得，改行会让你失去在知识上的优势，从而不能胜任陌生工作的话，这个顾虑也许是多余的。
要知道，几年的大学生活中所学到的东西，是由两部分组成的：1．专业知识；2．学习的方式、方法和能力。专业知识当中有很多的内容不能完全应用到毕业后的工作当中，而学习的方式、方法和能力，却能够时时事事地帮助你应对各种情况，完成各项工作，这也是没有受过高等教育的人和大学生之间的明显区别。
所以，在比较理想的工作机会和你所学专业产生的矛盾面前，你尽可以抛开那些不必要的顾虑，改行不是一个大得令你头疼好几个月的问题。
□骑驴找马
高等教育从精英教育进入大众教育之后，大学生就从精英层走向大众化，由〃天之骄子〃变成了普通的劳动者。
在这样的情形下，有就业机会还是不要放过为好，越往后拖就业难度越大。多数大学生就业的方式应为〃先就业，后择业〃。拿到毕业证不等于就是人才，大学生刚毕业，最好别太注重眼前利益，有些人对起薪要求甚高，往往错失良机，最终找不到合适的工作就牢骚满腹。要看自己当前从事的工作是否有利于自己的长远发展。如果有利于自己未来的发展规划，即使收入暂时低些，也要踏踏实实地工作。
〃先就业，后择业〃可以回避就业压力、经济压力，这并不是对首次就业不重视，而是希望大学生能够正确认识自己的价值和兴趣所在，调整好自己的期望值，不怕从基层做起。现在〃终生学习〃的观念已经被越来越多的人所接受，大学毕业只是一个新的起点，对大多数人而言，非〃大城市〃、〃高薪〃不干是不太现实的。民营企业成为大学生就业的热点去处，正反映了一些大学生的重新定位。
同〃一步到位〃相比，〃骑驴找马〃可为自己〃拼后劲〃积累一定的经济基础和社会经验。经过基层的磨炼和非所学工作经历，往往更能胜任日后的高职位。
在积累了一定的资金和经验后再考虑调换到自己心仪的单位或者行业，抑或走自己创业的道路，才是充分实现自我价值的正确途径。
第3节：如何看待大公司小公司
宋立达 著
□如何看待大公司小公司
小型公司职位分工不明确，往往一个人要担当几个人的职务，比较有利于学到各方面的知识和技能，但是缺点是稳定性和正规性较差，因其规模较小，市场竞争能力和生存能力相对薄弱，一旦经济环境改变，就有不能立足的危险。
大型企业在上述方面相对就具有优势。它规模巨大，资金及技术力量雄厚，有较强的市场竞争力，置身其中相对较稳定，不用时时担心失业。但是大型企业人才济济，分工细致，对提高个人的综合能力不是很有利。
□先从脚下看去
毕业生要明白自己就是一名没有经验的新兵，是〃人才〃的〃半成品〃，用人单位之所以招聘你，并不是因为你拥有大学生的光环和一纸文凭，而是希望招到有较高素质的〃学徒〃，通过培训后能成为后备的骨干人才。当认清自我，摆正位置后，就不会浮躁不安和患得患失，而是能轻装上阵。
既然是正式迈向社会的新人，步履尚且蹒跚，面对激烈的职场角逐，遭遇到一些挫折、摔上几跤肯定在所难免，这是人生的第一次挑战，这样的挫折在日后的岁月里还将不断面对。大学毕业生拥有的最大资本是年轻，而年轻人多经历些风雨，将是今后人生和职业生涯发展的宝贵财富。不过分看重成败，积极行动，对求职过程中的一时成败淡然处之。
按一般人的职业生涯发展规律，大学毕业后三到五年主要是积累期，是离开校园后进入社会大学的再学习期。最初的一份或几份职业，是选择一种职业发展方向。有机会进入大城市、知名用人单位固然值得争取，那会提供一种良好的成长环境；而到中小城市、中小用人单位也未尝不是一种发展途径，避开人才竞争最激烈的地方，这种安排更易脱颖而出。因此要培养一种目光长远的心态。
刚毕业的大学生不要等待机会和运气的降临，而是要主动出击，踏实走好每一步。不要因为怕苦怕累而放弃从基层做起的难得历练机会，其实起步的时候从基层做起，根基最为扎实。
在找不到适合自己的工作时，别归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在〃兴趣〃中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找〃兴趣〃。玩世不恭，新潮前卫，处处摆〃酷〃，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就是自己要当老板，非好职业不去，非外企不可，这些想法暴露了部分大学生缺乏审时度势的能力。正确的做法是切实地认知自我、认知职业、认知社会，从而找准自己的定位，形成正确的择业观。
务实并不是说不需要选择，但选择并不等同于挑挑拣拣，左顾右盼。这样做的结果往往是无从下手，莫衷一是，最终错失良机，开始时犯机会主义错误，最后犯逃跑主义错误，始终处于被动的态势之下。
□学会自我约束
〃成功哪是靠什么天才，有一大瓶胶水就够了，往你裤子上抹一把，再往你椅子上抹一把，然后就坐下吧，不干得如花似锦就别起来。〃这话道出了普通人成功的诀窍：养成自律习惯，执著于目标。20世纪50年代，一组研究者着手对几百名大学男生作追踪调查，了解他们的人生之路。结果发现，学习成绩同他们以后的成就并无多大关联，而某些素质，如执著、可靠、眼光现实和富于条理，却更为重要。还有个举足轻重的问题，这就是能否将生活享乐推迟，而不是提前。
□行业的冷热并非一成不变
择业也有追时髦的。哪个行业热，就向哪个行业钻。不过有一热就有一冷，热门行业也会冷下来。几年前，不少人抢着进入IT业，不愿进传统行业，孰不知像美国那样的发达国家也没有放弃发展传统行业而只重IT，加入传统行业的人也大有人在。放弃自己的专业改行等于砍掉了自身优势。当个人的专业所限不能马上进入热门行业时，最好量身择业，不放弃所学，不盲目跟风，而是立足本专业，脚踏实地学习，积累丰富的专业经验。大学毕业生只把求职看成自己走向事业成功的第一步，充分认识到事业成功是一个漫长的过程，就像一场马拉松比赛，不能靠一时的幸运。开始跑在前面的未必是最后的优胜者，因为比赛需要耐力和韧性。自己的事业也是如此。
□实习是就业过程中的重要环节
偶然性在就业问题上时常能体现出来，有时甚至一个偶然的机遇会改变你整盘的考虑和发展方向。提到偶然就不能不提及机遇。机遇是偶然的，但机遇从来只属于有准备的人，机遇对于有准备之人又是必然的。实习就是对偶然机遇进行必要准备的过程。实习是一个表现自己，让别人了解自己的机会，聪明的人一定懂得如何把握利用这个机遇，最大限度地发挥自己的优势和特长，让别人认同自己。实习不仅仅是就业的预演和彩排，很大程度上，它可以转化成为就业的序幕。有好多毕业生就是在实习的过程中被用人单位看中的。
如果没有实习，想进入有些单位工作，恐怕难比登天。退一步讲，就算是在实习的过程中没有机会让这家单位接纳你，但在实习中你能检验自己在陌生环境中的适应能力，能够认识一批新的朋友，能够接触到相关领域的真实信息，能够学习到很多书本上没有的实际经验，至少你获得了迈向下一步的基础。如果在实习中你做出了令人满意的成绩，就可以让你的求职道路变得相对平坦而宽广起来，机会也就变得更加多起来，并且更加容易捕捉。所有这些都有充分的理由，让你认真地对待实习的机会。
第4节：英雄不问出处
宋立达 著
□要做个知足旷达的人，怨天尤人是承认失败的开始
大学生在就业过程中的感受，用〃煎熬〃两个字来形容是恰当的。从开始时候的无所适从到进行中的手足无措，再到遇到挫折时候的忧愁困顿，乃至到最后尘埃落定时候的悲喜无常，每个步骤都让人劳心伤神、消魂夺魄，常常是处在两难甚至多难选择的境地中。在这样的时候，你要面临着来自各个方向和层面上的压力，如果把握不好，心情就陷入烦躁、消沉的旋涡，进而寻找出气的地方，父母、兄弟姐妹乃至恋人都有可能成为你宣泄糟糕情绪的对象，你或许开始抱怨家庭成员对你没有尽心，毕业学校没有名气，当初为你选择专业而出过主意的人是有意害你。要知道，这只是人生的又一个开始，远非世界末日，人的一生中，情况和形势是千变万化的。好的开始，并不见得就像常说的那样是成功的一半，平淡的开局也并不意味着精彩的过程和结果不会属于你，做到心态平和中透露着积极的主脉，方寸不乱，旷达而开朗，你就会在人生的各个关键点上拥有主动。
□英雄不问出处，学历不是全部
这里包含两方面的意思：
一是不要因为你的学历不高而产生自卑心理。与你同时竞争一个职位的人，或许是本科、硕士甚至是博士学历，而你只是大专学历，但这又有什么关系呢？用人单位看中的是谁更能适合这个职位，他们看学历的目的，也是想通过学历来从侧面确定最佳的人选，并不是非高学历莫属。举个例子，比如你竞聘的职位是销售代表，与你同时应聘的还有两个硕士生，虽然你是大专学历，但你学的是科班的销售，而那两位硕士生学的却是中文和土木工程专业，你的优势是不言而喻的，没必要被对方的硕士方帽吓昏了头。即便你们三人都是学销售的，这里面也并非没有任何机会留给你，或许那两人的木讷与你的活泼形成了鲜明的对比，这就是你的优势；或许用人单位提供的待遇不能满足他们的期望，这也是你的优势；或许你面试时的自信让你脱颖而出；或许他们的高傲让用人单位倍加反感，所有这些变数，都有可能让他们对你产生自愧不如的感觉，都有可能使用人单位把这个机会送给你，所以，别让学历上的自卑主宰你争取工作的过程。
二是不要以为自己的学历高人一等就胸有成竹，把宝完全押在自己的学历上，一副万物皆备于你，非你莫属的样子。当今的用人单位都很现实，他们要的是能玩出活计的人才，而不是仅能够用做装饰的花瓶，要的是勤恳做事的人才，而不是高高在上，晃晃悠悠，只会说不能做的老爷。如果这时你能有意识地忽略自己的学历，或许可以更加顺利地获得自己想要得到的职位。
□维护好各种关系，打造和谐的环境
不能让就业成火种，致使四处冒烟。在面临就业的时候，不仅是你自己，就连父母、兄弟姐妹、亲朋好友都会跟着急，大家如果都不热心，你会觉得这世界少温寡暖，没人关爱的滋味让你感到落寞；如果大家的热心过了头，就会出现公说公的理、婆说婆的理，家里整天围绕这件事情争吵不休，不得安宁。这时的你，如果不懂得维护好各种关系，就会起到火上浇油的作用，很容易在这个当口给家庭成员之间造成芥蒂。
从另一个角度说，你要善于维护好各种关系，为自己的就业调动家人、亲朋、师长抑或是恋人等等一切积极因素，打造出和谐的环境，在就业的过程中，单枪匹马并不能显出英雄本色。
□你不是神话中的完人
刚刚毕业的大学生往往有个通病，就是刚愎自用，特别是那些在学校的时候春风得意的人。其实这世界很大，在校期间，你也许是人中的龙凤，但到了社会上，你的那点才情才智，就未必灵验了。惟我独尊的习气，会害人不浅的，在韬光养晦中，机会会更加愿意垂青于你，多考虑别人的长处，尤其是同事和领导的优点，他们可能在某些方面不如你，但虚心总是没有错的，更何况，你也不可能凡事都对，尤其在得意的时候，要尽量地掩饰起自己的得意来，就算是装腔作势，也好过赤裸裸的不知天高地厚。如果过于刚愎，真要出了什么差池，别人会打开场子，围你在中间，说着〃活该！〃〃叫你能！〃〃让你显！〃这样的话，尽情地看你的热闹，到那时才知道夹着尾巴做人的道理，就显得有些迟缓了，由此而失去的，恐怕不仅仅是颜面。
□面子问题
人是扛着面子走路的动物，尤其是中国人，凡事都要讲求面子上过得去，大学毕业的当口，面子问题就表现得越发突出了，同学间的相互吃请，分别前的礼品馈赠，就业简历的精美包装，美容、发式、服装、饰物、自己形象的昂贵设计，处处都费尽心机、花钱如流水。其实，这样的折腾到底能换回多少面子，这样换回来的面子又在多大程度上能够给予你有益的帮助？热闹背后，你、乃至你的亲人又要为这昂贵的面子背负怎样的负担？
还有这样的人，为了光彩的面子，不惜去做不光彩的事情，比如有的女生竟然将半裸〃低胸照〃和展现自己〃魅力〃与〃活泼〃的VCD当作求职的敲门砖；有的同学甚至暗地里找人制作各种假证书，来强调自己的多才多艺和虚假的辉煌等等。抱着侥幸心理，偷奸取巧，把假学历、假证书、假荣誉当作就业的救命稻草，还以为这样做是走捷径，但这往往是通往堕落的捷径，终将使自己陷入惶恐、尴尬和窘迫之中。
真正的面子，是本来的面目，这样的面子最真实，也最可贵。你不必为了亏欠的金钱和情感而内疚并背负沉重的负担，不必为了讨好谁而丧失掉自我的尊严，过得轻松，过得豁达而不委琐，这样的人，才是有面子的人。
第5节：先解决〃肚子〃后考虑〃面子〃
宋立达 著
关于面子问题，还有另外的一些表现需要说两句。那就是放不下架子，怕四处求职会让人很没面子，怕请人帮忙找工作让人瞧不起自己，怕找不到工作而被人说成是废物�