第五百九十五章重分股份
第五百九十五章重分股份
一年一度的中星国际年终大会再次召开，经过几年运行，这个大会的流程已基本形成一种固定模式。《。（百度搜索。，）除了每年话题不同外，参会人员和等着打听消息的记者几乎闭着眼睛都能说出会议的进程，本来以为今年又是老一套，没什么新奇，但没想到的是，今年年终大会召开前头一天中星发言人宣布，今年大会增加了一条议程，那就是中星国际总部决定对集团股份进行重新划分，并进行相应的董事会和监事会重组。
消息传出立即引来不少人的关注，中星国际总部和星斗研究院一向是中星集团这头庞然大物内最神秘的单位，星斗研究院不消说，那是承担整个集团技术研发的部门，国内对知识产权一向不重视，在国外列强环视，甚至连商业间谍都派进中星总部的情况下，中星对星斗研究院怎么防备和保密都不为过，不公开上市就是一种保护。
另外星斗研究院还涉及到和国内军方的众多技术合作项目，所以杨星即使资金再紧张，当初香港上市时也没动过星斗研究院的念头。而且正因为对星斗研究院的层层保护，杨星许多来自前世的设想才能在星斗研究院的掩盖下得以进行，频频推出震惊业内的新品，才没有引起外界的广泛质疑，为什么资金和人才都比不上竞争对手的中星国际总能在市场上抢先。
而相比星斗研究院，笼罩在中星国际总部的疑云无疑更加浓厚。作为整个中星集团的大脑，虽然旗下“十方俱灭”任何一家放出去都是响当当的大牌，但中星总部却能通过各种制衡手段让这些大牌协乖乖听话，协调一致的完成集团各项重大战略，而不会把精力浪费在内部扯皮上。这说起来容易，但只要考虑到“十方俱灭”中有公司的规模已经快摸到世界五百强的边了，能把这群骄兵悍将收拾得服服帖帖，捏合在一起力往一处使，绝对不是件容易的事。
杨星才在美国参政院听证会上稍稍揭开了中星国际总部的面纱，大家才发现，中星总部除了擅长管理和协调外，还把资产管理生意做得极大，除了对旗下企业的控股和同多家战略合作伙伴企业交叉持股外，还拥有不少国际知名公司的股份。中星总部即使不需要旗下企业上缴利润，只凭资产管理这一项收益，也是家效益良好的企业了。
这次年终大会上，除了星斗研究院完全是杨星的一言堂，重划股份只需要他认可就行了外，“十方俱灭”是上市公司，股份重大变动自然要重组董事会，而集团总部也是头一次透露股份构成，这可是彻底了解中星集团整个组织架构的最好机会，所以很多人都翘首以盼，想从会场里泄露的小道消息看出蛛丝马迹来。有外部机构私下测算，中星集团即使不算上神秘的星斗研究院和中星总部，估价也至少接近1000亿美元，这可是任何人都无法拒绝的诱惑啊！
可惜他们的希望注定破灭，这次会议的保密程度之高可以说让中星集团所有安保机构倾尽了全力，参会人员都必须签订保密协议，保证不泄露会上只言片语才行。因为事关重大，就连在美国休假的中星下任ceo杰克？韦尔奇都亲自赶来和杨星一起主持会议。
杨星之所以现在动了重划公司股份的主意，是经过深思熟虑的。他一路走来，期间如果没有中央的支持，是走不到今天这个地步的。他的根始终在中国，就像他一直保持中国香港居民证，而不肯入籍其他国家。
但现在中星集团的快速发展，让他逐渐感到越来越脱离他的掌控，要知道以“十方俱灭”这些企业的规模，任何一家独立出去，其事务繁忙的程度都能让它的总裁忙得脚不沾地，而他还梦想着有朝一日能做着和老婆孩子隐居海岛，逍遥度日，两者之间必定会起冲突。
杨星自问他不是比尔盖茨、乔布斯之流的商业天才，所以才依然决定聘请职业经理人帮忙，最后选定了杰克？韦尔奇。除此之外，集团内部也是越来越多在国际上招募职业经理人参与管理，但这又面临新问题。
他们当中很大一部分不是中国人，而中星之前和国内军方的关系很容易暴露出去，必须先做一个了断，而上次为了筹集3000亿美元资金，杨星以集团资产和股权作抵押向中央和香港借钱，现在除了归还借款外，杨星觉得这正是用债权换股权，既稀释他的总股本，又能转让给中央和香港，为自己再多增添一些伪装，也算是他报效国家的行为了。
现在他拥有中星集团旗下“十分俱灭”公司股份达到四成以上，总部和星斗研究院更是达到了八成，合起来中星集团净资产总额他占五成以上。相对一般上市公司董事长或大股东拥有三成股份即可控股的比例，他的股份额明显过高。许多国家都有防止股份过度集中在大股东手里，损害公司和小股东利益的法律，中星集团要在海外发展，杨星的股份必须稀释。
杨星大方将家产分给自己未婚妻们和父母家产时，还剩的“私房钱”就是他的股份，这可比什么游艇飞机，美元珠宝值钱多了，只要中星国际正常运转，每天他都在获取利润，所以他即使把家产分出去大半，也依然不担心他真正的财产缩水。
这一回他在美国市场上借“911”恐怖袭击和安然公司破产引发的连锁反应在美国金融市场大闹天宫，3000亿美元本金换回了一倍的利润。他即使只分得了其中十几分之一，也足够他的股份增值了。不过他喜欢抱着成绩簿睡大觉，这次既要把这些钱投入到公司的发展上，又要变相把中央和香港政府拉进董事会，才推动了中星集团的股权重组。
这次中星集团股权一旦股权重组完毕，以前中星完全听从杨星拍板做决定的模式就要有很大改变，他需要分出一大部分权力，整个中星集团高层也会随之发生重大改组，所以这次闭门会议可以说是中星未来发展有历史意义的一座里程碑！
杨星这次股权重划，要在中星董事会里会增加中央和香港的代表，除了报效国家外，也是未雨绸缪的考虑。算算时间，他还有十年可以利用他的前世记忆，但是十年后呢，如果他没有了重生优势，他不希望他亲手创立的这家公司分崩离析，中星集团凝聚了他所有的心血，他绝不允许这种事发生。
但商海风云变幻，谁也不能保证未来他会遇到什么意外，如果有那么一天，他无法继续经营中星，他宁可把它转给中央或香港政府，至少有政府支撑，中星的牌子能够不倒，为此他宁愿让中星集团戴上“半国企”的帽子。
另外借助这次股权重划，他也把中星和军方的秘密项目纳入到自己亲自管控的“黑项目”名下，毕竟任何一家大公司都会有些不能为外人道的“黑项目”，杨星通过让出部分股权换取董事会和监事会成员对他的默许应该不成问题，毕竟这是商界的一种潜规则，瞒过韦尔奇等外籍职员应该问题不大。
当然杨星原本的股份加上在美国斩获的近百亿美元，中星总股份已发生很大变化，其中的评估、谈判、私下交易等就在年终会前后激烈展开。现在中星集团在亚洲名气响亮，就连韩国街头，三星的英文字母广告都经常和中星的太极中字图紧挨在一起，而在日本mmp和dmp的广告身影已经压过的索尼d。
在东南亚各国，星富银行和星福百货以及星乐超市的招牌街头巷尾比比皆是，而星尘通讯的手机招贴画更是遍布亚洲各国的每一处地方，即使在偏僻的缅甸和柬埔寨街头都能一眼看见，能获得这样的名气，中星的股份可是炙手可热。
加上此前传出杨星在美国斩获150亿美元的传言，中星集团的每一份股份在许多投资者眼里，几乎等同于纯金，得知要重划的消息，简直是像苍蝇闻到腐肉味道一般冲上来疯抢，就连国内不少势力也通过各种关系走后门想来分杯羹，结果直到世界大会召开前，喧闹声中才有了明确结果，也让韦尔领衔的外籍高管真切感受到中星集团在亚洲商界地位。
最后的股权分配结果是杨星及他的亲属掌握的中星集团整个股份被压缩到了35％左右，而中央和香港政府方面控制了20％左右，加上中星内部的员工股份占18％，杨星和任意一家联手都超过了50％，不虞有人会展开恶意收购。
剩下的27％股份大部分则由浙江中长集团、日本日立、美国微软、通用电气、新加坡投资局、香港李嘉诚家族等“战略合作伙伴”们把持，仅剩的一点也都落入了香港和东南亚的一些华人富豪手里。
第五百九十六章星空人力
第五百九十六章星空人力
2001年这次中星国际年终大会对整个集团来说是一次具有里程碑意义的会议，除了重新划分股权外，还根据明晰后的股权对公司高层人事也做了一番重大调整，许多以前悬而未决的临时职务安排，通过这几年的磨合观察也终于可以确定最后人选，杰克？韦尔奇协同杨星通过星空人力上报的资料，对集团今后的重要职务人员都有了一定了解和安排，等他正式执掌中星时，就能少了许多人事争斗的麻烦。。
星富投资集团方面，原总裁方凯带领着旗下庆奇、邓威廉、渡边彻三驾马车运行的相当平稳，现在外部暗中有钱一鸣这样的盟友帮衬，明面上也拥有美国高盛、瑞士瑞银和欧洲罗斯柴尔德家族等重量级合作伙伴，旗下投资、银行、保险等业务蒸蒸日上。
这次狂揽的150亿左右美元财富还握在他们手里，集团其他企业都要等着这位大哥的投资，它在集团内的核心地位无可撼动。而且内部还有方乐等新人正处于上升阶段，算是杨星最不需要做出重大人事调整的旗下企业了。
至于集团另一台赚钱机器星华地产，现在该集团除了本身的房地产开发业务搭上了国内房地产大开发的高速列车而规模和利润都在迅速增长。其他和房地产相关的业务也扩展到了物管、旅游、博彩等领域。
星华总裁于德利的大局观很强，有他提出并得到实施的在国内大中城市布局建设的“大棋局”计划推行顺利，星华地产在商业地产开发方面已经稳居国内首位。而他的副手安义礼则对开拓拓国外市场很感兴趣，现在经常出没于加拿大、美国和西欧几国，向集团总部建议利用美国经济危机后，美联储为振兴经济推出降低贷款低利率的机会，利用国外低利率资金圈地建房，得到了总部的很大重视。
确定了他二人主掌星华地产后，这次会上还提拔和诗文这位澳门赌后为集团下属博彩公司负责人，并聘请了瑞士人朗斯戴尔出任旅游公司总监，凭借他多年酒店管理的经验以提升旅游公司的水平，以迎接星华地产下一个目标，旅游地产热潮的到来。
而为了推动集团这一波人事调整，往日不显山露水的星空人力资源就被推上了前台，总裁蒋道方的担子更重了。除了对外搞好集团人事外，他和杨星讨论定下让星空人力培养国际化专业人才的决策也要马上落到实处。集团的教育培训职无疑被摆到了第一位，为此蒋道方推荐此前在世界最大专业培训和认证机构ios担任总裁的埃德蒙担任他的副手，专门负责该项业务。
除了高端专业培训外，星空人力集团把此前的职业培训业务做得有声有色，得益于中原省大力推动省内职业学校转型职业培训中心，为大批下岗职工和农民工提供免费培训的政策，该做法获得中央高度评价，要在全国推广，作为中原职业培训中心主要合作伙伴的星空人力集团的业务顿时大增，所以这次会议上还确定了让在国内搞职业教育很有名气的田静文负责此项工作。
而九都中国城市大学这几年取得的教学成绩，也成了教育部高教改革的样板，海南、深圳等省市都表达了强烈的引进该校办校经验的合作意向，想在当地开办分校，这次会议也要求现任中国城市大学校长高锟负责此事。
除此之外，星空人力集团还要面对公司架构的进一步改革，毕竟公司成立之初在许多专业机构内拥有股份，但现在公司规模扩大，往日的合作方式就赶不上变化了。，像会计师、律师、设计师事务所之类的专业机构，国际上大部分采取独特的合作人制度，把他们收编进公司，安排一个“婆婆”直接管理并不是好办法。
另外还有类似“星盾”安保这样业务需要高度保密的单位，蒋道方只能采取无为而治的方式，在集团内成立监督委员会，对这些单位控股但尽量不干预他们运作，这些专业机构之间保持松散的雇佣关系，但也绝对不会允许他们吃里扒外。
在这次年终会上，中星国际总部还对星空人力集团提出了一项新要求，将整个集团的产品服务这一环交予星空人力负责。应该说杨星本人产品质量非常重视，要求除了生产过程中严把质量关外，对产品的后续维修跟踪服务也非常重视，专门成立了“服务之星”制度，对顾客的投诉，售后维修等都有一整套的制度。
国内这些年经过市场优胜劣汰，许多厂家的产品外观同质化现象严重，许多时候想要提升品牌知名度扩大市场份额，就要依靠产品质量和售后服务来决一高下了。以国内消费电子产品的佼佼者青岛海尔集团为例，他们的产品除了给人印象经久耐用，外观优美外，还在于完善的售后服务，服务人员登门后采取严格流程，不喝水带鞋套，态度彬彬有礼，这看起来细小的点滴的举动一下子就俘获了顾客的心思，许多人就是为此成为了海尔忠实顾客。
海尔成功后，国内其他企业也群起效尤，杨星不少在欧美的部下反映，因为当地人工昂贵，根本无法向国内这样聘请大量服务人员为产品做售后，很多大企业甚至把电话服务中心外包给印度，国内在这方面甚至走到了外国同行前面。
因为国内市场始终是集团的重心，鉴于国内产品售后服务的提升，总部对“服务之星”的成败高度重视，但通过调查发现，以前“服务之星”让各企业各自为政管理，但因为各企业的管理和重视程度不同，“服务之星”看起来混乱不统一，偶尔还发生过产品问题处理不及时和互相推诿现象，对中星的品牌�
小提示：按 回车 [Enter] 键 返回书目，按 ← 键 返回上一页， 按 → 键 进入下一页。
赞一下
添加书签加入书架